不是公务员,是介于公务员和事业编直接的,待遇参照公务员,但是编制不是公务员。
公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的,公务员是行政编,参公和事业单位是事业编,但公务员与参公待遇是一样的,事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。
原本只有公务员和事业编两种编制,但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能,但是其单位的职工却没有公务员身份,而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制,于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了。
参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编,这点毋庸置疑,有编办的批文,清楚的写着所有职工都是事业编,但参照公务员法管理。
扩展资料:
事业编制的岗位等级
管理岗位
管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
技术岗位
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
专业技术高级岗位分7个等级,即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。
高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关规定执行,具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点,以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比例控制。
专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
参考资料来源:百度百科--中华人民共和国公务员法
参考资料来源:百度百科--事业编制
参照公务员法管理单位不是公务员
参照公务员法,即指在国家党政群机关工作的除公务员之外的参公、事业、工勤人员责、权、利,在未出台专门的相关法律加以管理前,均参照《中华人民共和国公务员法》管理。
参照公务员管理的事业单位,这些单位工作性质和公务员基本一致,由于不能直接归为党政机关,所以采取参照公务员管理的事业单位叫法,参照公务员管理的事业单位待遇采用和公务员一样的执行方式,经费来源部分单位由财政全额拨款,跟公务员的待遇一样。
在工资方面,公务员单位和参照的事业单位是一样的,事业单位的工资结构和他们不一样。在党政机关中,一个单位公务员和事业单位人员需要严格区分,即使工作岗位相同。
扩展资料:
公务员认定标准:
一、依法履行公职
即依法从事公务活动的人员,他不是为自己工作,也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。因此,政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。
二、纳入国家行政编制
有一些在国家举办的事业单位中工作的人员,他们从事的也是公务活动,但并未纳入国家的行政编制序列,因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。
三、国家财政负担工资福利
也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员,但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分,如公立学校的老师、科研院所的科研人员等,虽然由国家负担其工资福利,但不属于公务员,因为他们不具备另外两个条件。
参考资料:百度百科-参照公务员法
本回答被网友采纳参照公务员法管理人员是公务员吗
参照公务员法管理人员并不等同于公务员,他们在法律地位、职务性质、福利待遇等方面存在区别。一、参照公务员法管理人员的定义 参照公务员法管理人员是指在某些特定机构或单位中,根据法律法规或政策规定,参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员。他们虽然在一定程度上参照了公务员的管理制度,但并不完全...
参照公务员法管理单位是什么意思
参照公务员法管理的意思是用公务员的管理制度进行管理,包括职务晋升、工资待遇等。参公管理虽然是事业单位,但其工作人员(工勤除外)与公务员主要是人员使用的编制不同,公务员使用的是行政编制,参照管理人员使用的是事业编制迟碧。其他的如工资福利待遇、日常管理等,都是执行公裂旦哗务员法及其配套法规、...
参照公务员法管理单位工作人员与公务员有什么区别?管理?待遇?_百度知...
参照公务员法管理单位的工作人员并不是公务员。他们所在的单位虽然是参照公务员法进行管理,但工作人员的身份并非公务员身份。其聘用、晋升、奖惩等人事管理活动需参照公务员法相关规定进行,但身份上仍然不同于正式的公务员。管理区别 在管理模式上,参照公务员法管理单位的工作人员与公务员也存在差异。公务员是通...
请问参照公务员管理和公务员是一样的嘛?如果不是二者又有那些区别?_百 ...
不一样的。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。参照公务员法管理单位工作人员是指参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员。参公单位的人员符合登记条件的,经过同级政府人事部门登记后才能享受公务员待遇。公务员与参公的区别1、编制性质 公务员:全部使用行政编...
参照公务员法管理单位是公务员吗
参照公务员法管理单位不是公务员,是介于公务员和事业编的,待遇参照公务员,但是编制不是公务员。公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的,公务员是行政编,参公和事业单位是事业编,但公务员与参公待遇是一样的,事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。原本只有公务员和事业编两种编制,但...
参照公务员法管理单位是公务员吗
2. “参公管理”是指参照公务员法管理,这类单位中除工勤人员外的管理人员被称为参照公务员管理机关(单位)工作人员。3. 参照公务员法管理机关单位包括群团机关和事业单位。群团机关如团委、科协、妇联等,使用行政编制但无具体行政职能。4. 事业单位如档案局、史志办等,虽参照公务员法管理,但工作人员...
什么是参公事业编制?参公和公务员有什么区别?
1、参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述,全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员,参照公务员法进行管理。 2、参公单位人员要具体分析,通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员,严格意义上讲不是公务员...
参照公务员法管理人员是公务员吗
参照公务员法管理人员并不是公务员,参照公务员法管理的是事业单位,是指具备公共事务管理职能,属于事业编制,员工的工资福利也是由国家财政承担的,但需要按照公务员法来进行管理。公务员是行政编制,而参公人员是事业编制。参公人员是按照公务员法管理,进行登记的,包括所有的员工工资,福利,保险,退休后的...
参照公务员法管理单位是公务员吗
参照公务员法管理单位里面的工作人员不是公务员。“参公管理”即参照公务员法管理,参照公务员法管理的(机关)单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关(单位)工作人员。参照公务员法管理机关单位包括两大类,一类是参照公务员法管理的群团机关,如团委、科协、妇联等人民(群众)团体,因其使用行政...
参照公务员法管理单位是公务员吗
参照公务员法管理单位并非公务员,而是一种介于公务员和事业单位之间的特殊体制。这些单位的工作人员虽然享受着与公务员相似的待遇,但其编制性质仍是事业单位编制。公务员与参照公务员管理机关事业单位的工作人员在身份上有着明确的差异。公务员属于行政编制,而参照公务员管理和事业单位工作人员则属于事业编制。尽管...