我们公司是按一个月除以30天乘以天数来核算工资的，那么请问员工周日请假是否应该按事假处理？

我们公司是一周六天制。

首先，你们的工资计算方法好像不太合理，我们是按22.75天计算的。
对工资的计算公司应该有一整套薪酬制度，其中就该有如何计算工资的问题，包括你所问的问题也该有规定，若你们公司无这些的规定，你可以按以下思路来解决：你们公司按30天计算工资，可以理解为你们的工资是月工资，也就是说平时员工周六、周日休息时公司也在发工资给他们，当然在周日请假也应该扣工资。这种解释可能员工会比较容易接受，但是你们的工资体系是不合理的，建议改革你们公司的工资计算方法。
也就是说，按实际上班天数计算工资，然后折成日工资，这样在计算事假或其他假时比较容易一点，也比较符合实情。追问

我们公司工资的计算方法怎么不合理了呢？是因为一周六天班吗？

追答

难到你们公司就没有休息日吗？怎么会除以30天呢？

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