您好：烦请告知答案的出处。我是四川的。另外还有一个问题向您请教：我在四川一家公司工作十多年（从九七年到今年），我用什么方法可以证明我的工龄有效。谢谢。
参加社会保险了吗？参保证明是最好的工龄证据。追问
您好：单位给我买社保不足五年。已经离职的工友可以作证吗？几个人作证才有效？而他们是否必须先证明自己曾是公司员工？谢谢。
追答人证不如物证。关键是仲裁（或司法）机构能不能采信。
无故拖延：用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不属于无故拖欠工资的情形：1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2.用人单位却因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
所以，我认为：没有工会同意通知是无效的，不通知是违法的。追问
您好：能告诉我相关法规的出处吗。主要是工会同意和提前公告通知的出处。另外同意或通知必须是书面的吗。谢谢
追答我们老师就是这样讲的，是关于对劳动法的解释，其他的我也不是很清楚。
本回答被提问者采纳无故拖欠工资的情形怎么认定
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 一、无故拖欠工资的情形怎么认定 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按...
无故拖欠工资是什么哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不属于用人单位无故拖欠工资的情形有：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。【法律依据】《劳动...
什么是无故拖欠工资?拖欠工资多久算违法?
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治...
怎样算拖欠员工工资
拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当...
哪些是无故拖欠农民工工资?
到期不支付劳动者工资是属于无故拖欠农民工工资。拖欠农民工工资 黑名单，是指违反国家工资支付法律法规规章规定，存在拖欠工资情形的用人单位及其法定代表人、其他责任人。用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其...
拖欠工资多久算违法怎么赔偿
由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，...
《劳动法》中的无故拖欠工资中的“无故”是指的什么
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）...
劳动法拖欠工资的规定
劳动法拖欠工资的规定是：雇主不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。具体解释如下：1、定义与禁止：根据相关规定，雇主必须按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时足额地向劳动者支付工资。无故拖欠或克扣工资是违法行为，将受到法律的制裁。2、责任与处罚：雇主若存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令...
劳动法对拖欠工资的规定是什么?
1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害...
拖欠工资的期限是多久
法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...
