没有区别的。
综合知识的考查各有其地方特色，但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。
对综合知识的考查可以说贯穿于选调生考试的始终，行政能力测试中的相关概念考查、申论中的时事热点、面试等环节都会隐形地考查综合知识能力。
首先应当转变认为综合知识“无所谓”的观念，端正态度。其次，掌握一定的学习方法。纵观历年的选调生考试，一般都是以时事热点为切入点来考查综合知识，所以应该密切关注时事政治。
同时应注意将时事和综合知识联系起来复习，这样往往可以达到事半功倍的效果。最后，平时的积累要与系统的复习相结合。综合知识一般都为考生应知应会的。一方面要注重平时的积累，另一方面在考前要系统复习，从而提高效率。
扩展资料
事业单位考试流程：
招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。
1、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。
2、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
3、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。
4、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
5、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。
同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
6、签订合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。
符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。
受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
7、监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。
事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
参考资料来源：百度百科--综合知识与能力测试
参考资料来源：百度百科--事业单位考试
没有区别的；主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容。
从内容上讲，各省市的选调生考试对综合知识的考查各有其地方特色，但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。
另外，对综合知识的考查可以说贯穿于选调生考试的始终，行政能力测试中的相关概念考查、申论中的时事热点、面试等环节都会隐形地考查综合知识能力。综合知识都为考生应知应会的知识，考生一方面要注重平时的积累，另一方面在考前要系统复习，从而提高效率。
扩展资料：
事业单位考试要求规定：
1、根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。
2、事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。
3、面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。
参考资料来源：百度百科-综合知识与能力测试
本回答被网友采纳1、考试专业内容不同：
管理岗位需要考的专业包括公共基础理论、行测以及申论，与公务员考试科目相同。而专技岗位需要考的是公共基础理论、行测以及岗位专业的专业知识，与管理岗位不同。
另外专技岗位在报考时对专业的限制要求比管理岗位严格得多。
2、岗位工资标准不同：
专技人员拿职称工资，而管理人员拿职务级别工资。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当。
但缺点是管理岗受单位级别限制较多，专技人员只要努力就可晋升到副高级，但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的。
3、职业发展前景不同：
由于专技人员从事的专业技术工作技术性较强，因此在单位中的调动情况会比较少。而管理岗位对专业限制没有什么要求，所以管理人员换岗位、换单位就更频繁一些。
扩展资料：
岗位招聘趋势：
近些年事业单位招聘越来越多，有的是全省联考，有的是各个单位联合招考，而且对专业技术岗位的青睐度越来越高，人才缺口大，需求多。
对于管理岗而言，可以锻炼自己的行政管理能力，退一步讲，即使待遇低于事业单位技术岗和公务员，只要自己不放弃，继续参加公务员考试，在公考上岸上是有很大优势的，尤其对于复习申论和面试。
对于专业技术岗而言，在这么一个政策上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。
该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称评定依据，这对技术人员可谓是一大利好消息，既是对人才的充分尊重，又能促进创业创新和科研成果的转化。
参考资料来源：百度百科—管理岗位
参考资料来源：百度百科—专技岗位
本回答被网友采纳shiyedanwei笔试科目是根据你所报考的岗位性质来确定的，主要分为三种。一般的专业技术岗位只考公共基础知识，部分地区加考申论，公共基础知识主要涵盖:国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识和综合写作。
如果是报考教育系统则需要考公基以及专业知识，专业知识即教育学、教育心理学相关知识。
如报考卫生系统则需要考公基以及专业知识，专业知识则是卫生医疗方面的知识。
如果有需要可以用下面基本书
《事业单位公开招聘考试模拟试卷·职业能力测验》
《事业单位公开招聘考试复习指南·公共基础知识》
《事业单位公开招聘考试模拟试卷·公共基础知识》
《事业单位公开招聘考试·职业能力测验》
事业单位考试,一个专技岗位,一个管理岗位,都说考综合知识与能力,那有什...
没有区别的。综合知识的考查各有其地方特色，但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。对综合知识的考查可以说贯穿于选调生考试的始终，行政能力测试中的相关概念考查、申论中的时事热点、面...
事业单位考试,一个专技岗位,一个管理岗位,都说考综合知识与能力,那有什...
没有区别的；主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容。从内容上讲，各省市的选调生考试对综合知识的考查各有其地方特色，但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。另外...
事业单位考试专技岗和管理岗试题有区别吗
1、不一样，考试科目和考试的试题都存在区别。事业单位考试专技岗一般考的是一门综合或者公基+岗位专业知识，岗位专业知识会根据报考的具体职位而存在区别，比如说医疗岗位考的是护理知识、卫生基础知识及医学基础知识等；事业单位考试管理岗一般考试内容为公共基础知识，公共基础知识包括职业能力倾向测验和综合...
事业单位管理岗好还是专业技术岗好
一、事业单位管理岗与专技岗的区别1、考试内容不同，管理岗一般会考《公基》+《行测》+《申论》，专技岗则考《公基》+《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业限制上比管理岗严格。2、职务不同，管理岗与专技岗是两个不同的序列。管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、...
事业单位的管理岗位和专技岗位的区别
1、考试内容不同 管理岗一般会考《公基》+《行测》+《申论》，专技岗则考《公基》+《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业限制上比管理岗严格。2、职务不同 管理岗与专技岗是两个不同的序列。管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专技岗...
事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别?
事业单位管理岗位和专业技术岗位最大的区别就是晋升方式不同。 事业单位专业技术岗位从低到高设置十三个岗位,包括专业技术十三级、专技十二级、专技七级等。管理岗位从低到高设置十个岗位,包括管理十级、管理九级、管理八级、管理七级等。 专业技术岗位的晋升需要通过聘用职称,刚参加工作的时候由于没有职称一般定为...
管理类和专技类有啥区别
在事业单位中，管理类和专技类岗位有着明显的区别。专技岗主要集中在技术岗位上，如工程、科研等，需要具备一定的专业知识和技术水平。而管理岗则更侧重于管理任务，如领导职责等，需要具备一定的组织协调和决策能力。从职务序列上看，专技岗实行的是职称序列，如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等...
事业单位综合岗和专技岗的区别
在事业单位中，综合岗和专业技术岗是两个重要的岗位类型，各自承担着不同的职责和使命。综合岗员工需要具备较强的管理能力和协调能力，而专业技术岗员工则需要具备扎实的专业知识和技能。两者相辅相成，共同推动事业单位的发展。综合岗和专业技术岗在晋升机制上也有所不同。综合岗的晋升主要依赖于行政管理...
事业单位的管理岗位和专技岗位的区别有哪些?
管理岗位与专技岗位的区别在于：招聘考试科目不同。重庆事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》教材只能选择“重庆人事局编写”的教材。工资标准不同。（1）...
事业单位选管理岗还是专技岗?两者有何区别?一篇解答
在事业单位中，面对管理岗与专技岗的选择，需要明确两者的主要区别。首先，从职务上看，专技岗专注于专业技术工作，如工程师、教师，要求专业知识扎实，而管理岗则涉及领导职责和管理任务，如办事员、主任科员，强调综合管理能力。在级别划分上，专技岗有13个等级，包括高级、中级和初级，如一至十三级，...
