怎么得到领导和同事的认可？
我做事一直很努力.但因为处理不好与同事和上司之间的关系.一直很低调。不够图表现。没有得到领导的赏识..好郁闷。每天都很努力认真的在做事。却没有一点点成绩。好像一个人闷着苦干一辈子也没有一点升职的机会似的。
怎样处理好与同时和上司之间的关系。不要有那些小摩擦？特别是领导。我很怀疑他们的能力.做事情很差劲.我就提意见。但得到了否决。我很不赞同他们做事的方法..这几天做事郁闷死。，一点精神和希望都看不到..
有什么方法可以快速得到领导和同事的认可？有一个技巧，就是比别人多做一点！
你没有责任、义务要做自己职责以外的事，但你也可以选择比别人多做一些，这种行为是一种极珍责、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。如果你是普通职员，比别人多做一点的工作态度，能使你从竞争中脱颖而出，使你的老板或者上司关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
1、比别人多做一点：多一份机会
如果一个人只是从事自己报酬分内的工作，那么他将永远得不到晋升；但是，当你从事超过自己报酬价值的工作时，你才能得到更高的报酬和更多的机会。
2、比别人多做一点：引起关注
一般人认为，忠实可靠、尽职尽责地完成分配的任务就可以了，但这还远远不够，尤其是对那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好。
一开始我们也许从事秘书、会计和出纳之类的事务性工作，难道我们要在这样的职位上做一辈子吗?成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。
如何比别人多做一点
1.比别人多做一点，要从身边的琐碎的事情开始，逐渐养成一种愿意多做一些的
习惯。
2.把自己手头的事情做完之后，可以去帮助别人做一些事情，或者超前做一些事情。
3.在职场中，首先要做好自己的工作，然后在头脑里形成公司的事情没有分内和分外的观念，在自己力所能及的情况下多做一些。
每个年轻人都应该尽力去做一些他职责范围以外的事，不要只做分配给自己的工作！
解决办法，首先，他既然是你领导就说明在某些方面必定有所过人之处，不然也成不了你 领导，要虚心，不是说你没能力，他是从全局看问题，你从自己看问题，他也是人，有些看是愚昧的问题你有时也会犯的，更何况他日理万机，错综复杂，（你要不觉得，那你是你不了解他）他上对他的领导，下对你们，有些小过失是难免的，先把他当成你的朋友，（你觉得比你苯的朋友也没关系）
在你觉得他做的不好的时候希望你有比他更好的方法，然后你可以试着问：你觉得这样是不是要好些呢？给他真诚的建议，不管他接纳与否，切忌得意洋洋，和人多事众，
你有成绩，要明白那都是你分内的事，只是你完成的很好，你要是100之80都是票漂亮量的完成，领导是看的见的，群众是看的见的，不要觉得你是在给他老人家做，最后还是你自己的，555555555555555
我懒的说了。要生职多强化自己，他要真比你苯，你就感谢他，他下课了你刚好上，忽忽
5555555555不说了，换个聪明的说法，你门领导就是白痴，你为他拼死拼活他都没长良心，还不给好脸色，但我门相信你是有能力的，你会好起来的，是在不行，此处不留爷，自有留爷处，哼，加油啊！！
职场比较复杂的，朋友，3言2语说不清的，多看多想，多学，呵呵！！本回答被网友采纳
