劳动仲裁开庭前需要做哪些准备？

哪位专业人士帮帮忙啊，我是一个 打工族，赚钱很辛苦，我2012年入职这个公司，2013年10月10日交接结束，也有交接单，我的劳动合同签到2014年4月份，正式合同在我的手里有一份，2013年7月份开始接这家公司的出纳工作，每天的现金有两个会计的签字确认，表格形式是期初余额，当日发生、当日增加、当日减少、当日余额，全部都有体现，我及两个会计每天都会盘点并签字，所以现金是没有问题的，现在因为工作量较大，会计没有做账，公司以这个原因拒绝开给我9月份和10月份工资，我于10月24日提出了劳动仲裁，申请要回9月份和10月份工资以及2012年4月-12月奖金共计7000多元，不到8000元，但经仲裁调解，我提出公司支付给我总共6000元的工资+奖金，公司没有同意，仲裁说已经立案准备开庭 ，我想问一下，我需要准备什么东西，开庭后我用请律师么？还是我自己去就行，麻烦了解这个的同志们给我些意见，我要好好准备一下，一定详细的跟我说一下，现在赚钱不容易，而且私人企业也一个人干很多个人的活，导致工作量巨大，我就想拿回我的工资还需要申请仲裁，现在思想都有点消极了，谢谢大家了！
还有一件事情，因为公司老板的为人让我觉得太不靠谱，所以2013年10月10日离职后请求公司人事部，迅速在当月替我解除劳动关系，以免公司再拿我的劳动关系作为要挟手段，劳动关系证明我也有一份，上面有一条是否有拖欠工资的栏目，显示是否，我也签字了，会不会影响到我的审判结果

1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。7.劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。