企业给员工上五险一金，但是不与员工签订劳动合同，这个会有什么后果？这样的单位可以去吗？

...员工签订劳动合同,这个会有什么后果这样的单位可以去吗
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12...

未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,违法吗?
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满...

公司交了社保但是没有签订劳动合同,合法吗
法律分析：不合法，用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...

不给员工签劳动合同的后果有哪些
一、不签订劳动合同对员工的影响 1. 法律报酬标准：如果用人单位未与员工同时签订书面劳动合同，员工的劳动报酬应按照集体合同的规定执行。如果没有集体合同或规定不明确，应实行同工同酬原则。2. 经济补偿要求：如果企业在用工之日起超过一个月但不满一年时间内未与员工签订书面合同，应向员工每月支付两...

公司给员工买了社保但是没来得及签订劳动合同的公司该怎样补救?
如果公司给员工买了社保但是没来得及签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果公司在员工入职后一个月内未与员工签订书面劳动合同，则视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如...

公司没给员工签合同有什么影响
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果...

公司不给员工劳动合同触犯哪条法律
如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。二、未签订劳动合同的后果 1. 未签订合同不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。即使没有签订劳动合同书，员工仍享有劳动...

公司交了社保,但没签劳动合同?
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，...

企业不给员工签劳动合同有什么后果
法律主观：企业不与员工 签订劳动合同 需要双倍支付 工资 。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面 劳动合同 的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我国《 劳动合同法 》的规定如下： 第十一条　...

公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者...
1. 若用人单位未与员工签订劳动合同，则可能面临支付未签合同期间员工工资两倍的法律责任。2. 员工在没有书面合同的情况下，可以随时离职，无需承担因未签约而产生的赔偿或违约责任。3. 若因未签订劳动合同给员工造成损失，用人单位应负责赔偿。4. 法律规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动...