在试用期因个人原因辞职工资可否按公司规章出粮
我司有一员工在试用期最后一天因个人原因辞职，并要求把试用期工资立刻结算，就此公司作出要求按出粮制度结算，（第一个月粮第二个月的10-30号结算），请问这样按出粮制度结算可以吗？因我司老板不肯当天结算，就因为此事那员工已经向劳动所反映，劳动所并要求双方调解；那我司可否认为是他个人原因要求辞职应按我司出粮制度结算呢？
2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；...“由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。
3、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第40条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
在试用期因个人原因辞职工资可否按公司规章出粮
1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；...“由上述规...
试用期正常辞工(20号前离职),但工资说要到下个出粮日(20号)发,请问这...
至于能否投诉，还得看这家企业是否与有关部门签订了职工权益保障合同，如果没有，投诉会很难，只能你们私下协商解决。
员工离职后薪水问题
如果你只做了半个月，然后因为和领导发生冲突，现在已身无分文，可以和其协商先领取工资，如果协商不成，可以先和领导借一点钱，维持生活。一般来说正规的单位发工资都是有时间规定的，不能提前领取。
公司赶在试用期满前几天解雇我们,也没交社保也没签合同。
公司赶在试用期满前几天解雇我们，也没交社保也没签合同，如果用人单位在试用期按不符合录用条件解雇员工，不用支付经济补偿金的。用人单位未依法交社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交的。未签合同超过一个月的，可以要求支付二倍工资的。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下...
试用期内做错事情扣了45%工资,请问这类处罚合法不?
1、试用期内做错事情扣了45%工资，这样的处罚不合法的，就算劳动者给用人单位造成了经济损失的，每个月扣除的工资不得超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资...
劳动合同法有没有规定公司押员工工资,最长能押多久?
试用期是包含在劳动合同的期限内的。你目前还未满一个月没有签订单位也不违法。至于工资，现在很多单位对于工作未满一个月的都会按实际工作天数来发上月的工资，一般很少会拖到下个月再发。但如果单位扣发那就是违法。依据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...
试用期工资发现金的吗?
不用，实习一般是发现金，等到你通过实习了，有能力胜任工作后，签定合同以后，公司会给你办的，员工工资卡是由公司统一办理的。就算帮你办好了也不会通知你，在发工资时候会给你的。---职场直通车解答团为您解答！
[急]辞职早7日通知的几个问题
1. 七日通知内是包括假期, 即如果你返五日工,星期一通知辞职, 返埋星期五就可以唔驶再返工,但雇主出粮时就应该根据返由星期日开始计既七天内发工资畀你,即最迟要系第二个星期日前畀你, 并唔系一定要第二个星期五前畀你。2. 你未做够一个月又未过试用期的话,可以唔需要通知期, 亦唔需要做...
辞职通知期内会扣埋公众假期?
2) 那要视乎你工作过试用期没有, 如你巳过试用期, 正常你可享有公众假期当日的薪金, 所以不用扣薪; 但如你是未过试用期, 那就要睇你同雇主签的那份employment contact点写了, 雇主系有权扣你公众假期的薪金(就正如未过试用期请病假, 公司都可以扣你病假日的薪金)~3) 如你取放多左你那年未...
离职老板挽留怎么拒绝
尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx 年月日 离职原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同...
