第4个回答 2011-09-28
单位拖欠劳动者工资,劳动者申请劳动仲裁时,最关键的证据是,能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系,如果能有劳动合同最好,其他如工资卡或工资折、工作证、押金条等都可以作为证据使用,工资支付凭证也可以作为证据。当然,申请劳动仲裁时,需要提交劳动仲裁申请书。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本回答被提问者采纳