应届毕业生的实习期问题，，望大虾们帮忙看看，谢谢！
今年7月毕业，即11届毕业生，3月中旬与某公司过三个月的使用期协议，但当时该公司已存档为由没有将实习协议一示两份，所以我这里没有实习协议，三个月期满未有签订转正合同的意思，拖了一个月之后又通知要延长使用期，因为工作性质是做业务，所以两个月口头协议，两个月之内若有业务绩效则将顺利转正签约，否则就离开，现在两个月期限到了，公司HR通知要求这个月即九月底办理离职，想问一下，对于应届毕业生，是否公司应在离职时出示相关证明，并将实习期改为是六个月，我知道这是不合理的，但是只想尽快脱离，不想计较很多，因为刚毕业在第一个工作岗位却是学到了东西，公司六个月没有拖欠工资，目前希望能狗不要因为第一份工作影响下一份工作，所以认为是应该有个试用期或实习期的证明，这样下个工作就不用在试用期这么久了。谢谢大家帮忙给点建议。
你好。
这个公司把毕业生“试用期”当作“白用期”不太地道，而你也太软弱了，看一下《劳动合同法》，学会捍卫自己的利益吧。
知道团队有好几个法律专业的，你可以直接向他们的团队求助。
方法1：在“社会民生”类知道团队排名前三的团队中（都是法律类）任选一个，然后在团队标志下点击“向TA提问”就可以了。
方法2：提问分类选择：社会民生——法律（不要选择“求职就业”类）
希望可以帮助你。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-09-27
不管用的 脚踏实地工作就好
第2个回答 2011-09-28
该忍耐的时候就应该学会忍耐。这不叫软弱，我们不是学法律的不必到法院“实习”。如您所说，没有拖欠、也学了很多，我年轻，以后的路还很长，先踏踏实实做好第一份工作。工作换得太勤，以后工作会越来越难找。
第3个回答 2011-09-30
如果你的公司稍微给力一点，你的愿望完全能够实现，让他给你出个证明不是什么难事，离职的时候不要说原来的公司不好，找到主管部门说一下肯定能行，祝你好运！
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