劳动法第85条，如何可以适用50%~100%赔偿金？
劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
现在公司非法解除和我的劳动合同，拒绝给我经济补偿，并且已仲裁生效，但是公司还是延迟找理由不支付？如果采用这条法律，在劳动仲裁上面主张100%的赔偿金，需要满足什么条件呢？
是不是我首先要向劳动行政部门申诉，劳动部门“责令”公司支付了，公司不支付，我才可以申请这个100%的赔偿金呢？还是说，要重新申请这85条的仲裁，责令对方按2倍支付违约金，我就可以主张100％的赔偿金？如果是，在什么情况下，此85条才可以得到支持呢？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》出台后，就可以依据其“第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”主张加付赔偿金向法院提起诉讼。法院对此条款的理解也是必须有劳动行政部门责令限期支付的前提，才予以受理。
随后，由最高人民法院奚晓明副院长任主编，最高人民法院民事审判第一庭及参与司法解释制定和论证工作的各位资深法官编著的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）理解与适用》中解释将加付赔偿金纳入劳动争议案件的审理范围，也就是意味着，只要用人单位存在第八十五条规定的几种情况，劳动者均可在诉讼中主张用人单位加付赔偿金。另外对加付赔偿金50%到100%的范围规定：应当考虑一是劳动者损害大小、单位的过错程度和获利情况、单位遭受的其他处罚。
你原单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内没有向法院提起诉讼或三十日内没有向中级人民法院申请撤销裁决，又不依照裁决书规定的期限执行，你可以向法院申请执行。并提起诉讼主张加付赔偿金。追问
在法院申请强制执行的时候，法院不受理85条。1.开始首次仲裁前有去过劳动行政部门，可是被推到指引仲裁 2.在仲裁时把85条款写进去了，但最后判决被驳回。
劳动法第85条,如何可以适用50%~100%赔偿金?
劳动者均可在诉讼中主张用人单位加付赔偿金。另外对加付赔偿金50%到100%的范围规定：应当考虑一是劳动者损害大小、单位的过错程度和获利情况、单位遭受的其他处罚。你原单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内没有向法院提起诉讼或三十日内没有向中级人民法院申请撤销裁决，又不依照裁决书规定的期限执行，你...
劳务仲裁支持劳动法第八十五条规定加付赔偿金吗
劳动仲裁后劳动合同法八十五条，劳动仲裁后，限期支付劳动报酬，或者经济补偿的，应当按照劳动报酬不能低于当地最低工资标准，其差额部分，超期没有支付的，单位应当按照应付金额50-100%支付加倍赔偿金，支付加倍赔偿金应当是未按照合同应当支付工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
张律师你好,请问劳动法第八十五条如何规定的?
如果逾期不支付，用人单位还需向劳动者加付赔偿金，金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。
拖欠工资补偿标准是多少
用人单位应按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定，如果用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，或者劳动报酬低于当地最低工资标准，或者未支付加班费，或者解除或终止合同时未支付经济补偿，劳动行政部门将责令用人单位支付赔偿金。2. 用人单位拖欠工...
劳动法85条规定第一项拖欠赔偿
《劳动合同法》第85条第一项规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
克扣工资按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金补偿。克扣工资按《中华人民共和国劳动合同法》补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位若违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位的劳动报酬低于当地最低工资标准，他们除了要支付差额部分外，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。同样，如果用人单位未按合同约定或国家规定支付劳动者...
拖欠工资劳动法85条
根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同约定或国家规定及时足额...
劳动法拖欠工资一个月按多少补偿
拖欠工资赔偿金标准是:按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿,具体情况下可以协商来要求赔偿处理的,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱? 拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
劳动合同法解读-85
- 解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。若用人单位存在上述情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付应得款项，并补足差额部分。逾期未支付者，还需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。问题解析：1. **违反支付规定**会导致劳动行政部门的干预，并可能面临赔偿金。2. **工资差额**的支付...
