没有签合同、公司确定了职位、但是部门不一样、被调动做其他的事情算违反劳动法吗

工作调动岗位违反劳动法吗
劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下...

无故被调岗违反劳动法
法律分析：公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更 劳动合同 的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...

...是部门,级别不变,但是岗位变了,这样违反劳动法吗
（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。浙江省高级人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙...

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?
法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属于违法，可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲...

公司随便调岗违反劳动法哪一条
如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立和变更劳动...

公司私自调换岗位,违反劳动法吗?
劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反...

企业强制性要求调往外地工作,是不是违反了劳动法
但三个月内的短期调动，如果确实有具体的需求，并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的，法律也尊重企业的用工自主权，如果劳动者没有合理抗辩事由（接送孩子上下学、照顾老人等）的也不受保护。法律分析如果企业早已告知的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第八条的规定...

上一个人事没有给员工签订劳动合同,新来的人事需要承担责任吗?
一、上一手人事不签订劳动合同确实有问题，但其离职就没有责任了任何单位都有专门的人事岗位，员工们对人事这个位置都是看不起，甚至觉得岗位就是在单位里面“刷小性子”的而已，其实人事真的不容易。人事除了管理单位的人员外，更重要的是管理劳动合同等涉及劳动法的资料；最常见的就是劳动合同...

员工调店工作违反劳动法吗
一、对员工调动违法吗 公司对员工进行调岗不违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。 调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致...

公司工作调动违反劳动法吗
法律分析：未经劳动者同意的调岗是违反劳动法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据：《中华人民共和...