去工厂上班,没签合同,不做了是不是就要提早一个月说呢,劳动法有没有...
劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最...
我在一家小工厂上班没签定劳动合同,辞职需要多久呢?
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经...
去工厂上班,没签合同,不做了是不是就要提早一个月说呢,劳动法有没有...
1. 如果没有签订劳动合同，劳动者应至少提前一个月书面通知雇主其离职的意愿。这样的通知可以采取邮寄、快递或挂号信的形式，以确保有证据证明通知已经送达雇主。2. 在试用期内，劳动者只需提前三天通知雇主即可解除劳动关系。3. 如果用人单位存在违反劳动法的情况，例如未按约定提供劳动保护或条件、未及时...
在一个没有签劳动合同的工厂上班一星期了,我现在觉得不合适,不想做了...
您好，若没有签订劳动合同，也没有约定试用期的情况下，您是需要提前一个月提出离职请求的，一个月后您就可以离职并获得您相应的报酬。若您现在离职，依法您也可以获得相应的报酬，但是由此造成公司的损失您应当赔偿。
在厂里上班没签劳动合同,想不干了,厂里要求从辞职起3个月以后才可以离开...
如果按照《劳动合同法》第三十七条规定提前30天书面通知解除合同，或者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，则属于方式不当。因此，你提出辞职，厂方要求3个月后离开并无不妥；如果你按照《劳动合同法》第三十七条规定提前30天书面通知工厂解除劳动关系，工厂要求三个月后离开显属违法。
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
在工厂辞职需要多久?
你想在工厂辞职的话，按照法律的规定，你应该提前一个月就会写出辞职报告，等待审批，这样的话才是符合法律的规定，才能保证工厂的权益不会受到损失
我在工厂里上班,没有签劳动合同,我要走老板娘不让我走,请问违法吗?
但是，公司有义务和你签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。如果你想走，你可以先按正常离职流程申请离职。递交申请后30天内，如果你单位一直未有明确态度，或者单位不同意你离开但你不能接受，那么30天满，你可以自动离职，离开原单位。 要注意的是这30天内，你仍然应该遵守公司的纪律，...
工厂上班没签合同被开除要不要补偿
在这种情况下，如果劳动者被辞退，他们可以主张以下补偿：1. 如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最长可主张11个月的工资。2. 如果劳动者被辞退，他们可以要求支付经济补偿。工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；工作满十年的，支付一个月工资乘以工作年限的经济补偿。...
工厂上班试用期辞职要多久?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同...
