员工非上班时间非公司区域跳楼自杀按劳动法怎麼解决

员工在宿舍坠楼该如何赔偿
一、员工在宿舍坠楼该如何赔偿1、员工在宿舍坠楼赔偿如下：（1）员工不管是在上班时间或者非上班时间在工作地点跳楼自杀，不构成工伤或者不视为工伤，工厂是不承担赔偿责任的；（2）职工家属可要求工厂进行人道主任的丧葬费、抚恤费。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...

员工非上班时间非公司区域跳楼自杀按劳动法怎麼解决
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...

非工伤死亡公司怎么赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，...

员工业余时间参加职业发展交流群,公司知道后辞退员工,你觉得是否合理...
假如最新法律法规或公司规章制度、合同书确立严禁员工利用业余时间做兼职二作，那麼员工一旦被发觉有做兼职个人行为，公司即可以给予解雇；公司尽管并没有明文规定不可做兼职，但员工的兼职个人行为危害了做好本职工作，还可以给予解雇；假如员工利用业余时间做兼职工作中，并没有对做好本职工作导致危害，但...

公司给待岗 员工安排非合同约定地的工作单位,但明知员工不同意的,是有...
与公司沟通 首先，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的意图和安排，尝试达成共识。如果员工认为公司的安排违反了劳动法规定，可以要求公司提供书面证据来证明这一决定。寻求法律援助 如果员工认为公司的行为违反了劳动法规定，可以寻求法律援助。员工可以向当地劳动监察部门或律师寻求帮助...

公司在变向让员工离职,按劳动法可以得到什么赔偿?
公司业务遭受危害，职工长时间处在放假了情况，提议若不准备在企业再次工作中，另有发展方向得话，能保证和平分手，结论也不一定便是坏的。与此同时你能与企业商议解除劳动关系，商议好经济补偿事儿。于情于理这一特殊时期彼此相互理解。经济补偿可以参考《劳动合同法》第四十七条赔偿规范。你如果不管不顾...

公司有一个员工精神有问题,劳动法如何规定此类人如何处理
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...

公司为了产量不让员工请假,违者考核,这么做是否违法?
如果公司为了某一紧急订单不让员工请假是正确的做法，但如果公司不让员工请假常态化，则是错误的做法，违反法律规定。

按劳动法员工急辞职要扣百分之几的工资?
1、不依法提前书面通知离职，按《劳动合同法》规定，应负责任只是赔偿急辞工给公司造成损失，是否有损失损失有多少由公司举证，公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资，更没有扣百分之几的规定。

员工病假劳动法规定
（1）医治期是有薪水能够拿的，依据社会保障部有关贯彻落实〈劳动合同法〉多个问题的建议》中第59条有关要求：员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准标准付款，但不可以小于最低工资标准标准的80%...