辞职必须提前一个月么?可以不要当月工资立刻辞职么？

一般来说劳动者解除劳动合同时要提前30天通知用人单位的，否则即使不要当月工资，用人单位还是可以诉你违约并承担法律责任的，劳动者随时解除合同有法定的几种情形比如长期拖欠工资或者要求劳动者从事严重危及人身健康的劳动任务时才可以，其他情形下劳动者是应当提前30日通知用人单位的，不然因此造成的损失用人单位有理由要求劳动者进行赔偿。

“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

一般来说劳动者解除劳动合同时要提前30天通知用人单位的，否则即使不要当月工资，用人单位还是可以诉你违约并承担法律责任的，劳动者随时解除合同有法定的几种情形比如长期拖欠工资或者要求劳动者从事严重危及人身健康的劳动任务时才可以，其他情形下劳动者是应当提前30日通知用人单位的，不然因此造成的损失用人单位有理由要求劳动者进行赔偿。

可以