公司提出不合理的要求如何应对？比如违法行为 ，我们不同意就辞退

公司提出不合理的要求如何应对?比如违法行为 ,我们不同意就辞退
首先，违法犯罪的事情肯定不能做。即使公司以辞退你相威胁。其次，可以向劳动监察委员会投诉。再次，确实被辞退，向劳动仲裁委员会起诉，要求继续履行劳动合同，或要求用人单位承担违法解除劳动合同责任。注意：保存在用人单位工作的证据，如劳动合同书、工作证、工资单\/条、花名册等。以证明你与用人单位存在...

如何应对公司的不合理要求?
2. 沟通和协商：与领导或同事沟通，说明自己的情况和疲劳感，尝试协商减少加班时间，调整工作计划。3. 向上级领导请示：如果你认为公司安排的加班是不必要的或者不合理的，可以向上级领导请示，说明自己的困惑和担忧。4. 寻求法律帮助：如果公司违反劳动法规定强制加班并不给予合理的补偿，你可以向劳动部门...

公司领导如果对员工提不科学的要求,还要求员工必须执行的话怎么办?
1，如果那位公司领导要求做的事属于违章作业，存在安全隐患、可能造成安全事故，那么，他的行为就属于违章指挥，员工依据安全生产法的相关内容，可以拒绝违章指挥。2，如果那位公司领导要求做的事属于违规甚至违法的情况，员工可以依法依规予以拒绝。

如何应对不合理的领导要求?
2. 要求你做与工作无关的事情：有时候领导或者客户会要求你做一些与工作完全无关的事情，比如去接送他们的孩子、去买香烟等等。对于这种情况，你可以委婉地拒绝，或者与领导沟通，说明这样的要求影响到你的工作效率和专注度。3. 要求你违反公司政策：有时候领导或者客户会要求你做一些违反公司政策的事情，...

遇公司不合理制度你会怎么办?
第一，我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度，我会向我的直属上级提出自己的看法，希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发，默默接受。就比如我刚来公司的时候，规定是每天下午5点下班，如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后，他要求我每天免费加班一小时...

面对老板的不合理要求怎么办?
如何应对领导不合理要求？该坚持原则就坚持原则，如果日后穿小鞋就离职。虽然我说的很好听，自己也不一定可以做到，但如果听从我以后会瞧不起自己的。还有很重要的一点，到底这个不合理的要求是谁的判断？首先，不合理的要求，是你个人主观判断的不合理要求，还是真的不合理要求！其次，这个不合理的要求...

职场老员工都是如何应对领导的不合理要求的?
为了工作，我们不得不忍受过去，但同时，我们仍然必须坚持一些有原则的事情。一旦我们失去原则，就意味着堕落。坚决拒绝，这是最直接有效的方式。据说退一步可以开阔眼界。但是退一步讲，就会助长领导的嚣张气焰，得寸进尺，让领导提出更多不合理的要求。与其给自己留下后患，不如从一开始就坚决拒绝。3....

如何应对老板的无理要求?
如果老板强迫你去做的话，这个时候你一定要坚持自己的立场。同时说清楚自己的原因，不要情绪化对待，要理性对待，如果领导还要继续坚持，那么你可以选择不做。但是。现实当中很多老板提出无理的要求可能大多是出于对你个人的不满。如果这种情况多次发生的话，那么你就需要认真考虑自己身上的问题以及现在这份...

公司要求调岗可以拒绝吗?
面对公司不合理的调岗，比如降薪、降职，或让员工从事与原岗位毫不相关的工作内容等，员工可以拒绝调岗。但如果员工因不满调岗主动提出离职，一般情况下，无法获得经济补偿金。但如果公司因为员工拒绝调岗就辞退员工，就属于违法行为，员工可以要求公司支付赔偿金。并且根据相关法律规定，用人单位不得单方面...

面对男领导的不合理要求该如何拒绝?
避免在下班时间的交流，不要让这些时间被他污染了。如果他有意约你，你找借口推脱掉，语言委婉一些，这是其三。收集所有的不合理要求的证据，录音，聊天记录。以防他被惹恼，在工作上为难你，保全自己的方法，他若想占你便宜，总会露出破绽，甚至可以利用他这一点，反转局面，这是其四。如果你能承受被...