由于申请了劳动仲裁，老板要报复我，因为我离职时带走了我的名片,公司能告我偷窃公司财务吗

劳动争议,仲裁赢了法院也执行了但老板起诉我了怎么办?
按你目前描述，执行程序已中止，需待公司提起的撤销之诉判决生效后，结合判决结果具体分析，现阶段应整理证据积极应诉，建议约见当地律师面谈咨询，以便得到更准确详细的解答并确定维权方案。

如果去劳动仲裁,需要提供什么样的证据。我每天下班时发的一天工作报告邮...
1、最直接的证据就是盖有公司公章的各种资料，如劳动合同，请假条，离职证明，厂牌等 2、间接证明包括工资发放记录的银行流水清单，其他员工的证明 3、工作聊天记录和工作汇报单独拿出来并不能作为足以让法官采信的证据，但是这些资料如果跟你的仲裁申请书里面写的经历相互印证，跟其他的间接或者直接证据相互...

像我这种情况劳动仲裁能成功吗
1.重要的是你能证明你和公司有劳动关系。这个前提满足了，劳动局才可能受理此案。2.加班出差费，我是没有找到法律相关条文的支持，不知道你能找到不。3,一般劳动仲裁整个流程走下来要3个月以上，你要有耐心哦

这样申请劳动仲裁胜诉可能性大吗?
1，能讨回，只要单位没倒还立在那。扣工资当然不合法了 2，你工作9个月，符合劳动法的规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3，你能啊，你同事也能 4，没签过合同，对你十分有利的咯，爽啊，双倍工资 要得...

离职时,你会跟领导说什么?
离职时，我会跟领导说下面几句话:第一句：“领导，虽然这几年在你的带领下发展不错，但考虑XX原因，我打算离开公司…”先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的...

离职了你会跟领导说什么?
2、纠纷离职型。离职是非正常离职，是公司侵害了你的利益或者跟你有经济纠纷。要么是提成扣着不发给你，要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了，而是很严重的纠纷。这种时候恐怕就不需要表达对老板的感谢了，而是可能要交涉、谈判甚至是仲裁、谈判了。这个时候说什么话好...

一个员工的离职成本到底有多高
3、数据泄露:一些员工离职前,会因为个人情绪或下一份工作需要,删除本职岗位的工作资料或带走重要资料,造成资料丢失、数据泄密,使公司在市场竞争上的整体优势降低。 4、引发劳动争议和法律诉讼:由于对员工离职管理不当,导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险,这也是HR需要切实面对的问题。 也经常有HR请教前辈、网上求...

公司签了劳动合同不给 我举报后公司说合同已经给我了 怎么办
其实要不要劳动合同并不是重点.我建议你这样做,公司马上就会拿出合同的,就说企业没有和你签订劳动合同,要求支付二倍工资.或者让他们出示签收单啊.签收单的名字不是你写的,你怕什么啊.大不了做笔迹鉴定就是了.

...公司,但我工作地方不给我押金和工资,我去劳动部门和仲裁都去过...
去地区法院进行诉讼调解，一般这种标的的案子不会上庭，法院会进行调解；但是你要收集相关证据，比如公司帮你印的名片或者是你工作的时候相关痕迹都行，工资应该能要回来；至于押金那要看你们公司是不是都收押金，如果都收那么应该能要回来；但是整个过程的时间会有点长，看你自己考虑值不值得去要。

...收银就是跟老板提要求交保险之后老板开除了我,我应该怎么?
他开除你的话，那就你就可以不在那干也可以上别处干也挺好像这种的老板的话没有人性化，没有人情味的话，你不干是最好的，你在哪儿干一定要签劳动合同，这样是对你的，嗯嗯，人身保障是好的。