什么养的合同和协议具有法律效力，如何判断？合同与协议在法律效力上有哪些区别？
我是一个即将毕业的大学生，由于在实习期间遭受学校和企业的联合欺诈。所以想在以后的社会生活中防止被骗，有时候企业或其他个体会利用我们对法律常识的欠缺来实施欺诈。问题一：合同和协议中有哪些常见的陷阱有哪些？二如何如何在签订合同和协议时明确的了解到自己要负的责任和应尽的义务和权力，即如何判断合同是否公平？三遭遇合同和协议欺诈后该如何将损失降到最小？
你好朋友，你问对人了，我是劳动监察局的，希望可以帮到你。
区别：合同：具有法定效力。内容全面。受法律保护和认可的，尤其是书面合同
协议一般来讲只是一个意向书，内容简单，但是如果协议的内容全面，并且很具体的话，那么从其本质上讲也具有合同的效力。协议内容没有合同那样的必备条款。
问题：签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时劳动者要注意以下问题：
（1）劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。劳动者在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。
（2）签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
（3）劳动合同至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，劳动者在签字时一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。
劳动者遭受侵害时，因投诉携带些什么资料？
携带与用工单位签订的劳动合同，如果没有劳动合同，一定要保存好能证明与投诉单位存在劳动关系的有效证据，如出入证、临时工作证、考勤表、工资单等，这些都是有可能成为证明劳动关系曾经存在的有效证据。欠条、结账单等应有法人代表的签名，加盖单位公章，在投诉时要弄清单位名称、注册地址、办公地址，法人及负责人，承包人以及承包关系，联系电话等，以便于我们监察人员尽快找到投诉单位。
怎样才能避免自己的合法权益受到侵害？
首先，要有法律意识，学会用法律手段来协调人与人之间的关系。农民工尤其应该了解一些跟务工密切相关的法律知识，了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯农民工合法权益后应承担的责任等内容。
其次，要与用人签订劳动合同，当权益受到侵犯时，千万不能意气用事，也不要忍气吞声，要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过劳动保障监察、劳动争议仲裁等法律手段，保护自己的合法权益。
劳动者外出打工应该如何防止受骗上当呢？
一.不受高薪诱惑
招工的企业不看你的相关证件,随便让你填个表格,然后给你开很高的工资,这时就要注意了,一般的企业招工要求是很严格的.更不会随便让你填张表格就承诺给你很高的工资.
二.骗了钱就让你走人
有很多这样的公司,进公司后,公司告知将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某知名教授来讲课，因此这笔费用将由个人承担。当然,这类培训也并非是知名教授,而是骗子随便找个人给你糊弄而已,等你交了钱培训后,然后公司通知你：培训不合格，你被辞退了。
三.完不成逼你辞职
有许多公司还这样干：他们在广告上说是招聘“经理”，月薪多少多少钱元。当然,进入公司是要交手续费的,让你交钱办手续,等办完手续后，就会让你上班,结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在完成多少多少任务。当然,给你的这些任务基本上全是不可能完成的，那自然就会被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了进入公司时的手续费。
四.去中介找工作要看清
如果到中介机构求职，一要检查对方的执照，必须要有工商部门颁发的营业执照和劳动部门颁发的中介许可证。接下来就要看对方提供信息的可信度，对方提供的岗位应有用人单位的招聘委托书，有些机构无论什么条件的岗位都能提供，一般来说这样的机构就不可信。追问
区别：合同：具有法定效力。内容全面。受法律保护和认可的，尤其是书面合同
协议一般来讲只是一个意向书，内容简单，但是如果协议的内容全面，并且很具体的话，那么从其本质上讲也具有合同的效力。协议内容没有合同那样的必备条款。
问题：签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时劳动者要注意以下问题：
（1）劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。劳动者在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益。
（2）签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
（3）劳动合同至少一式两份，双方各执一份，劳动者应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，劳动者在签字时一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。
劳动者遭受侵害时，因投诉携带些什么资料？
携带与用工单位签订的劳动合同，如果没有劳动合同，一定要保存好能证明与投诉单位存在劳动关系的有效证据，如出入证、临时工作证、考勤表、工资单等，这些都是有可能成为证明劳动关系曾经存在的有效证据。欠条、结账单等应有法人代表的签名，加盖单位公章，在投诉时要弄清单位名称、注册地址、办公地址，法人及负责人，承包人以及承包关系，联系电话等，以便于我们监察人员尽快找到投诉单位。
怎样才能避免自己的合法权益受到侵害？
首先，要有法律意识，学会用法律手段来协调人与人之间的关系。农民工尤其应该了解一些跟务工密切相关的法律知识，了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯农民工合法权益后应承担的责任等内容。
其次，要与用人签订劳动合同，当权益受到侵犯时，千万不能意气用事，也不要忍气吞声，要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过劳动保障监察、劳动争议仲裁等法律手段，保护自己的合法权益。
劳动者外出打工应该如何防止受骗上当呢？
一.不受高薪诱惑
招工的企业不看你的相关证件,随便让你填个表格,然后给你开很高的工资,这时就要注意了,一般的企业招工要求是很严格的.更不会随便让你填张表格就承诺给你很高的工资.
二.骗了钱就让你走人
有很多这样的公司,进公司后,公司告知将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某知名教授来讲课，因此这笔费用将由个人承担。当然,这类培训也并非是知名教授,而是骗子随便找个人给你糊弄而已,等你交了钱培训后,然后公司通知你：培训不合格，你被辞退了。
三.完不成逼你辞职
有许多公司还这样干：他们在广告上说是招聘“经理”，月薪多少多少钱元。当然,进入公司是要交手续费的,让你交钱办手续,等办完手续后，就会让你上班,结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在完成多少多少任务。当然,给你的这些任务基本上全是不可能完成的，那自然就会被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了进入公司时的手续费。
四.去中介找工作要看清
如果到中介机构求职，一要检查对方的执照，必须要有工商部门颁发的营业执照和劳动部门颁发的中介许可证。接下来就要看对方提供信息的可信度，对方提供的岗位应有用人单位的招聘委托书，有些机构无论什么条件的岗位都能提供，一般来说这样的机构就不可信。追问
每个公司招聘的时候都有所谓试用期，在试用期内貌似不签合同只签所谓雇佣协议，签雇佣协议时应注意哪些？而且我所见到过的协议从来就只有一份而且放在他们手里，协议与合同的本质区别除了违约责任是否清晰之外还有什么？望举例说明。还有就是在合同里的“保留终止合同的权利”为什么好像只有雇主有？
追答这就是单位所谓签的“霸王”合同。都是对单位有利的利益。签雇佣协议时应体现工资数额，是月发工资，还是日发工资，还是按进度发等，就是写明期限。把你工作内容了解清楚后，还需要约定哪些事项要写明，方便以后投诉立案。不需要写保留终止合同的权利，劳动法规定劳动者也有终止权利。只写合同期限。签合同要自己拿一份，才有效。
追问协议只有一份且放在他们手上，我投诉立案，他们不给协议貌似我也没有证据呀？那个保留终止合同权力的条款是在一些合同中看到的，大都是雇主要求保留终止合同的权力？他们是什么意思呢？
追答不想承担属于他们的责任，逃避责任，以更多理由，压榨你的工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-09-01
合同的一般生效要件，是指合同发生法律效力普遍应具备的条件。
合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。
《民法通则》第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律或社会公共利益”。
协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。 实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念
合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件。
《民法通则》第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律或社会公共利益”。
协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。 实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念
第2个回答 2011-10-12
朋友，其实合同这个问题，首先在签字的时候仔细看清合同内容，但是很多合同都是格式合同，作为员工很多时候对合同的内容都是很难去改变的。当受到了欺诈之类的情形，需要视你所发生的具体情况而定。
假如你非要说如何去辨别，我可以明确的告诉你，其实是比较简单的，用一个常人的认识去阅读合同内容便可知晓。作为员工一方在签订合同的时候，应当注意的是合同期限，工资，工作时间，保险之类的基本条款应当明确，还有就是针对自己相关条款和公司的免责条款。
如有更多疑问请咨询我
假如你非要说如何去辨别，我可以明确的告诉你，其实是比较简单的，用一个常人的认识去阅读合同内容便可知晓。作为员工一方在签订合同的时候，应当注意的是合同期限，工资，工作时间，保险之类的基本条款应当明确，还有就是针对自己相关条款和公司的免责条款。
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第3个回答 2011-10-16
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