个人原因辞职信怎么写

辞职信要写的诚恳，做到善始善终，这样才会对以后自身的发展有利，如果是因为个人原因需要辞职的，就更加要写辞职信，辞职信中要写明个人的辞职的原因。个人原因的辞职信理由可以从以下几个方面说：

一.家庭原因辞职的。1.家里孩子太小，离不开。 2.家里准备盖房子。 3.家里庄稼要开始收割。4.家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 5.兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 　　

二.以个人原因的辞职理由。 　1.身体吃不消。2.自己要回去结婚。3.回去读书，再也不打工了。 4.我水土不服。5.我非常想家。6.自己太笨，学不好技术。7.个人在这里没有发展。8.与这里人相处不来。

三.以公司原因的辞职理由。 1.生活及住宿条件不好。2.车间里的活太重。3.不适应眼前的公司岗位。4.承受不了这样的工作压力。

例如：

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：YJBYS

20XX年XX月XX日

辞职正确理由：

1.有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。 　　

2.背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。 　

3.我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

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尊敬的公司领导:

您好!

本人自进入公司以来,受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司的各位领导，对我工作期间的帮助与支持。我很珍惜公司给我的机会，认真对待工作及领导的安排。工作中有成就，失误也很多。但是由于本人的个人原因，近期感觉自己跟不上公司的节奏,所以我想要多花一些时间进行自我能力的提升并且重新考虑一下自己的职业方向。经过深思熟虑我才做出了辞职的决定，希望能够得到领导的支持。

我将于xx月xx日工作完之后离职。在此期间，希望领导这边可以及时安排人员进行工作的交接。交接期间，我将配合公司做好交接工作，尽量减轻因我个人的原因而对公司造成的影响。

在此之际，祝公司越办越强，越来越强大，业绩步步高升，生意兴隆!

此致

敬礼

结尾再加上自己的姓名和日期加上去就好了，大致的模板可以按照上面的来写。具体原因可以根据自己的实际情况了修改。

辞职信最重要的是明确自己辞职的理由，把理由写的清楚一些，这样也会更加让人理解和接受，初次之外，还是需要加一下些客气的话，比如对于领导的关心与照顾表示感谢，这样也会让领导看着舒服一些，也会让别人对你有好感，毕竟要离开，没有必要把气氛处理的太过严肃。所以写辞职信的时候最好诚恳一些。

最后需要注意的就是一些基本的称呼和语句用词，以及离职的时间都要说清楚，一般情况下当你递交辞职信之后，领导还是会跟你谈话让你留下来的，如果你确定要走，就最好事先明确自己的离职态度。 

       劳动者正常辞职是不需要任何理由的，只需要按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条规定依法履行提前告知义务即可。在非正常情况下，劳动者辞职就只看用人单位是否具有《劳动合同法》第38条规定的违法在先的过错事实存在。如果有，就以用人单位违法在先的过错事实为辞职的理由。

       一、一般辞职信

      辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可，其辞职理由就写自己辞职的具体个人原因。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。



      《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。


      《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

       二、特殊情况的紧急辞职信

       如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为情形事实（劳动合同法》第38条）属实，劳动者就可以随时向用人单位提出紧急辞职，递交紧急辞职通知书。紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定内容情形来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。



      《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

       ①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

       ②. 未及时足额支付劳动报酬的；

       ③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

       ④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

       ⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

       ⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。