不签合同怎样辞职，工资怎么办？ 我进一个小厂，公司没有和我签合同。我现在不想做了，想辞职，怎样写

私人小厂没签劳动合同,随时想走工资能不能结完
尽量通过合法图途径予以离职，能够要求立即支付工资，且没有签订合同还可以主张双倍工资，一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续...

在小厂上班没签劳动合同,被老板开除了工资
法律主观：没有劳动合同 ，辞职了老板不给工资，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的 劳动监察大队 进行投诉，告知公司负责...

小厂没有劳动合同口头辞职可以吗?
可以的，口头辞职有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

我在一家小厂工作了2个月,没签合同,不想做了,我去辞职,老板不同意...
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...

如果是小型加工厂没有签订合同可不可以随时走随时结清工资可以吗?
如果没有签订书面劳动合同的话，你可以随时走并且你还享有以下的权利：1，要求办理离职手续并结清工资。2，要求赔偿金。（依据劳动合同法规定：超过一个月不签订书面劳动合同的，双倍工资赔偿；超过一年不签订书面合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。自应当签订无固定期限劳动合同时起，经要求仍不签订的...

小厂没有劳动合同辞急工有补偿吗?
在小厂工作没签劳动合同，被单位辞退之后，单位需要支付经济补偿金，还要从工作的第二个月开始，支付给员工双倍的工资。未在规定的时间内签订劳动合同属于违法行为，用人单位要承担法律责任的。 一、小厂没有劳动合同辞急工有补偿吗?有经济补偿金。公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍...

...做了几个月了不想做了老板不给钱我该杂办没签劳动合同,
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后...

小厂不签劳动合同有哪些赔偿
因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是要有足够的证据证明自己劳动的事实，如用人单位向劳动者...

我在一个小工厂上班没有签劳动合同,做了十多天,现在要辞工老板不给
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...

小厂没有签合同员工辞职拖欠工资怎么办
辞职是劳动者的合法权利,如果劳动者要辞职的话,是需要向用人单位办理辞职手续的。劳动者为用人单位打工,用人单位是需要为劳动者发放劳动报酬的。有的人在用人单位上班可能没有签订劳动合同,那么,如果上班走了不发工资怎么办?下面,小编详细为您介绍具体内容。一、小厂没签合同可我工资没结怎么办 1、...