没有劳动合同，工作一年以上，是否应该涨工资？
没有劳动合同，但是给上3险，工作一年以上，是否应该涨工资？有没有具体的条款？还有，找人代打卡被发现，罚钱是否应有书面并有本人签名？
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好像以后有新的劳动合同法规定以后续签劳动合同时，工资基数不可以低于前一次合同上的工资，但是目前没有任何法律规定企业工资涨与否。
还有，找人代打卡被发现，是否处罚，如何处罚应该是企业自己制定的规章制度，每个企业做法都不同。我们公司主要是以说服教育为主，毕竟这样做的人不多，而且被老板抓到一次，以后也不好意思再犯了。
不过因找人代打卡而罚钱的话最好还是要有一些书面证明和领导签字或者本人签字比较好，因为时间长了会说不清楚，工资里有罚钱的扣款对公司来说也不太好
还有，找人代打卡被发现，是否处罚，如何处罚应该是企业自己制定的规章制度，每个企业做法都不同。我们公司主要是以说服教育为主，毕竟这样做的人不多，而且被老板抓到一次，以后也不好意思再犯了。
不过因找人代打卡而罚钱的话最好还是要有一些书面证明和领导签字或者本人签字比较好，因为时间长了会说不清楚，工资里有罚钱的扣款对公司来说也不太好
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2007-08-09
我们公司一年涨20（好像是工龄）我上QQ被发现，扣了工资，没有什么签名和书面的东西，只不过在月底的工资单子上有罚金的一项~~~~~对了，我们也没有合同，也上了3险~~~~
第2个回答 2007-08-09
就算是有合同也很少规定工作一年要涨工资～
也没有条文规定工作一年就必须涨工资～
罚款当事人要确认是很正确得做法～
也没有条文规定工作一年就必须涨工资～
罚款当事人要确认是很正确得做法～
第3个回答 2007-08-09
没有劳动合同作为打工者就没有任何合法的保护,老板可以随意的减薪,扣钱或其它的不合理行为,都是因为没有合同不受保护造成的.
第4个回答 2007-08-09
应该的!工资应逐年增加!
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