首先，你要了解晋升有哪几个种类：
1、职位晋升：是指岗位级别的晋升，如职员——>主管——>经理——>总监等。在不同的组织结构下，这种晋升的速度和方式都是不一样的（如扁平化组织的晋升机会大多比金字塔状组织的少）。
2、级别晋升：公司设定一个级别标准，每个人都会被纳入这个级别中，每个人都有机会从低级别晋升到高级别。
其次，再来看看一般来说公司在确定晋升人选时的标准有哪些：
1、工作能力；2、资历；3、日常表现；4、人际关系；5、机遇；6、其他因素（如忠诚度，出勤率等）。
以上这些标准，在不同的公司，所起的决定性作用也是不一样的，举例如下（个人观点）：
国企：资历>人际关系>机遇>日常表现>工作能力
外企：机遇>工作能力>日常表现>人际关系>资历
民企：工作能力>日常表现>人际关系>机遇>资历
最后，再来谈谈该如何把握住晋升的机会：
1、工作能力：
要充电，要实践，要总结。在现在信息化速度这么快的情况下，你不学习，你不去思考，你不去总结遇到过的问题，你是不会成长的，当然也就没有晋升的机会。总之要能发现问题，解决问题，这就要体现过硬的工作业务能力。
2、日常表现：
要爱表现，要多表现。这里所说的爱表现，是指要把自己的成绩及时客观地告知领导和同事，不能藏着掖着去让别人来发现，不能抱着“酒香不怕巷子深”的陈旧观念来闯现代职场。当然，工作上出彩的同时也要保持谦逊有礼。
3、人际关系：
多结交朋友，无论贵贱。最好做一个真诚的人，自然能交到真的朋友，这也是人脉的重要性体现。
4、资历：
熬。没别的办法
5、机遇
等。没别的办法
如果以上你都做的很好，晋升的还不是你的话，要及时退出，因为不是所有企业都建有良好的员工职业晋升与发展通道，结合所有回答内容来看，这反而可以说是优先要考虑的重要因素。
独门秘籍3：永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对!
独门秘籍4：和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗?如果树敌太多，即使你能力很强，可能升职也无门。
独门秘籍7：记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多!
独门秘籍8：卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。
独门秘籍10：你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。
护佑缘主平步青云，聚财纳财！！！
不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。
在工作中积极工作该付出时就付出，不斤斤计较，在大的环境里要善于观察每一个人思想境界，给每个员工处好关系奠定基础，对领导也一样说话做事要让领导满意。如工作环境顺心，你很快会晋升这叫天时地利人和。
公司内部晋升的常见原因有哪些?
1. 职位空缺：公司内部晋升的第一个常见原因是职位的空缺。当企业中出现高级别职位的空缺时，通常会通过内部竞聘的方式填补这些岗位。2. 竞聘机制：内部竞聘是一个公开和公平的过程。在国有企业中，竞聘者需要通过公开演讲等方式展示自己的能力和适合度，而在私营企业中，晋升决策可能更加直接，但同样需要...
工作中有什么办法可以快速晋升?
1. 提高专业技能：通过学习、实践、培训等方式提升自己的专业技能，保持领先的竞争力。2. 表现出色：在工作中积极主动，努力为公司创造更多的价值，并且在完成任务的同时超额完成绩效目标。3. 建立良好的人际关系：与同事、上级建立良好的人际关系，互相尊重，合作共赢，利用人际网络开展工作。4. 参与公司...
企业的晋升渠道及晋升流程是怎样的?
4. 一般企业晋升流程包括员工提交书面申请，其中包含个人能力素质、工作经验和对未来职位的设想。5. 人力资源部门对申请材料进行初审，通过后提交给考核管理委员会复审。6. 复审通过后，由总经理签发任命通知，完成员工晋升。7. 企业内部晋升通常有三个渠道：纵向晋升、横向发展和向核心业务转移。纵向晋升指...
岗位的晋升途径?
岗位的晋升途径如下：1、个人贡献者：个人贡献者，管理好自己就可以。只需要在领导的安排下，完成个人负责的工作内容。2、一线经理：一线经理，在个人贡献者的时候，只要业绩出色，技术熟练，遵循公司的规则制度，符合公司的价值观，就会被提拔到一线经理。一线经理，要管理好下面的团队。要学会制定工作计划...
如何才能获得晋升 怎么才能在职场中快速晋升
1、足够的实力。不管做任何的工作，想要晋升的关键就是要有一定的实力，在职场中，只有有足够的实力才能够站稳脚，走起路上才能够昂首挺胸的。不管什么企业，对一个员工的评价，首当其次的就是实力，有实力才能够更好的办事情做好，才可以更好的为企业的发展做出贡献，才能受到领导的赏赐。2、良好的...
企业的晋升渠道及晋升流程是怎样的?
一般企业晋升的流程为：员工提出书面申请，申请内容包括自身所具备的能力素质、自身的工作经验及对未来晋升职位的设想，人力资源部对申请者递交的各项材料进行初审。通过后，交给考核管理委员会进行复审，考核管理委员会通过后就可以让总经理签发任命通知，这样就完成了一次员工的晋升工作。公司内部晋升通常有三...
在职场,如何才能更快的让自己升职加薪?
3. 建立良好的人际关系：与同事建立真诚、友好的关系，对总体工作气氛也有很大的影响。同时，建立与上司的良好关系，可以让你更容易地获得晋升机会。4. 展示你的成就：在工作中取得优异的业绩，并向公司展示你的成功案例，这将让上司看到你的价值并给予更多的机会。5. 拥有积极的态度：在工作中保持积极...
想得到提拔来试试这几种方法
就按那个职位的标准穿衣打扮，不要因为你现在的职位而不注重自己的形象。这道理听起来迂腐，但真的好用。照着做吧。7、打造人际网络 人际关系非常奇妙。参加人际交往活动，能拓宽你的接触面和知识面。如果你在大企业里工作，可能会有专门的社团帮你找到志同道合的人。你也可以参加公司外的社交活动。
企业职称晋升条件
(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职称2.中级职称：(满足以下条件之一)(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。(3)中专(高中)毕业，...
如何让自己在职场上快速晋升?
提升自己的工作能力的方法：1、永保热诚，全心投入工作 对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。要让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好...
