想转行做人力资源
我是英语专业毕业的，之前做的是英语老师，但是由于工作时间的问题，让我想转行做人力资源，求高人指点啊？？转行好难啊，已经在看一些人力资源方面的书了，并且包了实际操作的培训班，对于招聘和薪酬两块掌握的还行，有一点实际操作经验，求指点
1、对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件? 人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。
由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
2、人力资源方面的工作发展前景乐观与否?
随着中国企业规模越来越大，国家也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。因此，这一职业的缺口还是很大的。不过，我个人觉得在整个中国的范围内还是有很多机会的，但在一线城市由于职业化管理发展得较早，这一职业已经比较饱和了。
人力资源是一个进入门坎较低的行业，不需要太多的专业知识也可以做一些这一职业中较初级的工作，因此，这一职业在初级岗位中竞争非常激烈，能够脱颖而出，上升到高层管理的机会相对较少。
3、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么?
要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助，这些网站上有许多专业人士，有问题请教的话，通常会得到帮助。
4、哪些事情是刚开始的人肯定不懂、不会做或没法做好的?
这个会因人而异，跟以前的专业和经历有关。例如专业是英语的人和专业是心理学的人，想做人力资源，开始的起点肯定是不同的。年龄越小，生活经验、阅历越少，开展这方面的工作困难也相对较多。
5、怎样找到一个企业让没有人力资源工作经验的人做这方面工作?
考了证书去应聘，不过前面说过，人力资源实践性非常强，没有专业知识，一般企业不会给机会去实践。因此，找第一份人力资源的工作是不容易的。这时，如果能通过熟人介绍，去有关系的企业，可以请他们给你一个机会去做是一条捷径。
6、考职业资格证对工作的帮助大吗?工作和考证书哪个优先?
人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。这是个好方法，证明你关注并在一定程度上了解这一专业，否则别人是不容易认可你，给你第一份工作去实践。
发展前途：人力资源管理在我国是一个朝阳产业，发展前途广，分为六个级别：人力资源助理（HR-Assistant）、人力资源专员（HR-Specialist）、人力资源主管（HR-Supervisor）、人力资源经理（HR-Managemer）、人力资源总监（HR-Director），但是有可能越级晋升的。
薪资：不同行业的人力资源部的工资不一样。比如金融业人力资源总监的年薪为14-25万元，税前，人力资源经理的为10-19万；软件业的为17-36万；经理是8-16万。地区之间也有不同的。要看情况了。
以上是本人的自己所写，希望对你有帮助，我学的是这个专业。
打字不易，如满意，望采纳。
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...半路出家做人力资源可行吗?面试官问为什么改行怎么回答?
如果你都有了心里准备和肯定的答案，可以转行。接下来的行动：1.理论学习，考个人力资源相关证书，这个时间会长一些。也可以去培训班报个实务操作班，也可以在网上视频教学。2.尽量找跟你之前同行业的人力资源工作，这样你有一个切入点。面试的成功率会大很多。3.改行原因也是我想问你的，可以进行swot...
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1、先考到高级人力资源师。按照你目前的条件，差不多可以考高师了（虽然离报考条件有距离，但当地报考也还是有机会报上的，具体咨询当地培训机构）。这个是非常实用的一个职业资格考证，绝大多数中途转行的人，他们的人力资源系统知识都是在考这个证书时所学到的。2、报考一个远程教育的人力资源专业。
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