一般而言，用人单位缴费工资与是职工实际工资应当基本上没有差距，且不属于统筹地区上年度职工月平均工资60%，不高于300%。用人单位瞒报工资，导致职工应得的补偿减少的，可以要求用人单位补足差额。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》规定：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
注意的是，缴费工资，并不是你的实际工资。如未缴纳工伤保险，以平均工资计算。
工伤十级,社保局的赔偿金是不是按受伤前的平均工资赔偿七个月的
遭受事故伤害前12个月缴费工资为基数，支付7个月。一般而言，用人单位缴费工资与是职工实际工资应当基本上没有差距，且不属于统筹地区上年度职工月平均工资60%，不高于300%。用人单位瞒报工资，导致职工应得的补偿减少的，可以要求用人单位补足差额。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至...
工伤十级,社保局的赔偿金是不是按受伤前的平均工资赔偿七个月的
一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。而《浙江省的工伤保险条例》...
工伤认定为十级伤残能赔多少钱?
工伤认定为十级伤残的赔偿标准是：员工本人7个月的月工资。若员工在工作期间因工作原因受伤，经鉴定为十级伤残，则有权获得工伤保险赔偿，金额为7个月平均工资。工伤认定为十级伤残的赔偿计算方式如下：以员工受伤前12个月的平均月缴费工资为基础。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区...
工伤十级为什么按社保基数
法律主观：工伤鉴定 十级赔偿7个月的7个月是 一次性伤残补助金 ，这个根据 工伤保险赔偿 标准是，能证明受伤前12个月实际 工资 收入的，按照12个月工资的平均数支付，如果不能证明就按照公司缴纳的 工伤保险 缴费基数支付受伤前12个月的平均数。这个7个月的标准都是一样的，不分离职前离职后，而且...
工伤十级赔偿七个月的本人基本底薪工资还是税前工资
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据法律规定十级工伤能赔6万吗?
十级伤残的赔偿项目如下：一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月工资的就是12个月工资的平均数计算;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险缴费基数的平均数计算。一次性就业补助金，6个月公司支付。国家规定的按照统筹当地上年度职工月平均工资。打12333咨询。一次性医疗补助...
...有社保,社保局和用人单位的赔偿金是按受伤前的社保基数算还是平均...
工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险...
...补助金,是按每个月的标准底薪算的,还是按本人每个月的平均工资...
是按本人的平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据《...
工伤工资是按照受伤前的平均工资算吗
工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残...
江苏10级工伤伤残赔偿标准与计算方法
江苏10级工伤伤残赔偿标准与计算方法为一次性伤残补助金=本人工资乘以7个月。是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。以下...
