解除劳动合同补偿金月工资怎么认定
解除劳动合同补偿金月工资认定，具体如下：1、按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；2、员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。补偿金赔偿标准：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经...
离职赔偿的工资标准怎么计算
第一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事...
解除劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的
一、解除劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平...
被公司辞退补偿金是按基本工资算的吗
法律分析用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
对于解除劳动合同经济补偿金怎么算?
解除劳动合同经济补偿金的计算，是根据劳动者的工作年限来进行处理的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，但如果是属于强行辞退的则需要支付双倍的经济补偿，具体情况结合实际而定。一、解除劳动合同经济补偿金怎么算?解除劳动合同经济补偿金，是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济...
用人单位与员工协商解除劳动合同如何支付经济补偿金
1. 当用人单位与员工协商解除劳动合同时，应根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。2. 具体来说，每满一年工作，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果员工工作期不满一年但超过六个月，也应按一年计算补偿金。4. 对于工作期不满六个月的员工，用人单位应支付相当于半个月工资的经济...
解除劳动合同后如何确定经济补偿额?哪种情形解除合同需补偿?
经济补偿额的确定：蓝潮永律师普法1.经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算...
劳动合同解除后经济补偿金计算标准是什么?
劳动合同解除后经济补偿金一次性支付，计算标准按照用人单位与劳动者建立劳动关系的工作年限和工资高低为基准，如果是双方协商一致解除劳动合同，应当按照劳动者每工作年满一年支付一个月工资的补偿标准，如果是非法解除劳动合同，还需要支付双倍工资作为处罚。一、劳动合同解除后经济补偿金计算标准是什么？劳动...
解除劳动合同经济补偿金基数怎么确定
解除劳动合同经济补偿金基数按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
