从公司离职以后，保密协议规定不能进入同行业公司是否有效？

离职后一年内不可以从事同一行业的工作保密协议是否有效
一、所说情形在双方平等自愿的条件下签订的协议，是有效的，如果在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。二、法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...

公司没签合同,签了个保密协议,全是霸王条款,离职后不许干同行业,不许...
1. 如果公司未与你签订劳动合同，仅签订了一份保密协议，且该协议中包含诸多霸王条款，例如离职后不许从事同行业工作，不许带走客户等，你需要明确这些条款是否合法有效。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保密协议中关于竞业限制的条款应当合理，且需在解除或终止劳动合同后给予劳动者适当...

公司要求员工签保密协议离职后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
综合以上分析可见，如果劳动者不属于负有保密义务的人，也不属于高管或者高级技术人员，则单位不得与其签订竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人，竞业限制的时间也不得超过两年，否则不合法。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额，双方当事人达成一致即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

劳动合同中说解约后5年内不得在同类型公司工作合理吗
不合理，劳动合同最多只能约定两年的竞业限制期限。且只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，才适用竞业限制条款。法律分析根据现行法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。所谓竞业限制，即指劳动者在劳动合同期间以及劳动关系终止后的一定期间内，不得到与现在单位生产...

《保密责任协议书》中规定员工离职后不得从事相同职业,是否有效
单位可以和职工约定离职后一定期限内不得从事同行业，最长期限2年。同时要按月支付补偿金。如果只约定不得从事同行业不支付补偿金的，约定无效 《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...

签了保密协议就不能去同行业工作了吗
2. 如果保密协议中约定了竞业限制，但原单位连续三个月未支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求解除竞业限制协议，并索取经济补偿。解除协议后，劳动者可以从事同行业的工作。3. 如果保密协议中约定了竞业限制，但没有约定经济补偿，劳动者在履行协议期间有权要求经济补偿。补偿金额不得低于...

离职公司让签订保密协议并且两年内不能在同城市从事相关行业并且没有补...
3. 保密协议可以在员工入职时、在职期间签订，法律并未明确禁止在职离职时签订。4. 员工离职后，没有义务保护企业的商业秘密，但用人单位可以与员工协商签订竞业限制协议并约定补偿金。5. 用人单位不能强迫员工签订保密协议，也不能以此为由拒绝办理离职手续。6. 竞业限制协议要求在离职后按月支付补偿金，...

签了竞业协议就不能去同行业工作了吗
法律分析：不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的，保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业，但最长期限不得超过两年，且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济...

提出离职后,单位要求我签协议,禁止我到同行业内就业,否则不给开离职证明...
上周提出离职，老板说必须要求我签一份竞业限制的协议，2年内不得到同行业内的单位就业。否则不予开离职证明。这样是合理的 但是,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...

我在公司辞职后老板要求签名三年内不能做同行业有法律合法吗?
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资...