在工厂突发脑溢血工厂要负什么责任？
请求帮助，有没有律师的朋友们，帮帮我、发生地，杭州萧山事情：2010年2月1日，因为服装厂过年赶工，从早上八点加班到夜间十二点，星期不休息。导致在加班时间突然晕倒，送到医院，查出是突发脑溢血，病人只有二十一岁。工厂并没有给员工买任何保险，发生这样的事，现在病人还在医院住着治疗，到目前工厂只付了三分之一的医疗费用，之后就不在问了。这样的事不算是工伤吗？当地的劳动局，并没有给出任何合理解决的答案。包括当地的政府也是这样，一直在维护工厂。难道到那边的外地人，累病了就应该吗，得不到解决吗？活该这样吗？ 想请律师的朋友们，帮我看看，这样的事，算不算是工伤？如果是，工厂应该负怎么样的赔偿，如果不是，应该有什么样的赔偿？像工厂没给员工买任何保险，没有任何责任吗？
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：�
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。�
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。�
第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。建议您到当地司法局法律援助中心申请免费法律援助，聘请律师维权。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第八条本规定自1995年1月1日起施行。建议您到当地司法局法律援助中心申请免费法律援助，请律师以企业职工患病或非因工负伤维权。
医疗期规定
第三条
企业职工因患病或非因工负伤
，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
工人突发脑溢血死亡和工厂有没有关系
法律分析：工作时间里面，突然发生脑出血，如果没有死亡的话，就不属于工伤的，但是如果用人单位未依法参加社保的话，导致你受到医疗保险损失的，可以要求用人单位支付赔偿的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作...
工人上班时脑溢血,工厂负责吗
法律分析：患者现在的情况，可能不属于工伤，那么工厂可以不负责。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，...
请问:工人在工厂突发脑溢血死亡工厂应负什么责任?
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*社会保险行...
工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗
工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗 如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的，可以视为工伤，否则单位不需要承担责任。1、不符合工伤保险条例第十五条视同工伤认定情形; 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
工人在上班期间突发脑溢血,工厂要负责吗
公司没有责任。1、《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，视同工伤，享受相应的工伤保险待。2、你说的这种情况明显不能视为工伤，可以按照医疗保险处理。
在工厂上班得了脑溢血怎么赔偿你?
因自身疾病导致的，一般不属于工伤，单位一般没有赔偿义务，但是您医疗期内，应当支付您病假工资。
在工厂上班,突然发病脑出血,工厂要出钱吗?
在工厂上班，突然发病，脑淤血，工厂当然要出一部分钱，先看病，先让你住院，等到你看病，有结果之后那么保险公司会逃出很大的一部分钱，你看后续的病，本身你在工厂上班就属于比照工伤，因此，无论是工厂还是保险公司，都有责任给你掏这笔钱。
工人在工厂脑溢血怎么赔偿
工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、员工上班期间突发脑溢血公司应按工伤待遇赔偿。职工有下列三项情形之一，视同工伤...
员工长期加班突发脑溢血死亡,单位需要承担什么责任?
员工因为长期加班突发脑溢血死亡，单位需要去负责员工的死亡，因为员工是在加班的过程当中死亡，所以说单位也是需要负责员工死亡的责任。在起诉的过程当中，法院也是会根据事情的详情来进行判决，这样也是能够给予家属一定的公平，并且也是能够让员工能够安息。如果说员工本身就有一些疾病的话，那么员工自身也是...
员工在工厂宿舍里休息突发脑溢血瘫痪厂方承担什么责任
对于员工在工厂宿舍里休息突发脑溢血瘫痪的情形，不属于工伤，由员工自行承担责任，用人单位不需要承担责任。
