学长您好！云南省农行支行每年招聘的员工中：合同工 劳务派遣员工有什么区别！合同员工是否是正式编制？

劳务派遣与合同制员工有什么区别?
劳务派遣与合同制员工的区别主要体现在以下几个方面：用工方式、劳动关系、合同签订与履行、劳动者权益保障等。一、用工方式 劳务派遣是一种特殊的用工形式，派遣员工由劳务派遣公司招聘并签订劳动合同，然后派遣到实际用工单位从事工作。而合同制员工则是直接与用工单位签订劳动合同，成为该单位的正式员工。

银行正式工,合同工,劳务派遣,有什么区别?
派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动...

...招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?
两者的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务...

银行合同制和派遣员工有什么区别呀?
银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行...

协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...

劳务派遣与合同制员工有什么区别?
稳定性是显著区别之一。合同制员工的职位较为稳定，除非合同到期或公司裁员。相反，劳务派遣员工的职位可能随时面临结束，当被派遣单位不再需要时，员工可能面临被裁或重新寻找工作的压力。此外，劳务派遣还是一种特殊的人力资源管理方式，它涉及劳务派遣机构、派遣员工和实际用工单位之间的复杂关系。派遣劳工为...

劳务派遣工和合同工有什么区别
劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。所谓合同工，其实就是公司的内部员工。公司给他发工资，交五险一金，享受公司的各种福利。公司应当保障合同工在公司内正常工作的权利。甚至于与公司发生劳务纠纷，合同工也是...

银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?
银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的 岗位性质。一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡 是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派 遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而...

合同制,劳务派遣和农信社转正式工的区别
3、待遇不同：劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的，工作年限较长，享受退工资。4、 签署劳动合同的单位不同：正式员工是直接与工作企业签订劳动合同；而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动...

劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣工和合同工的区别1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你...