第1个回答 2020-09-10
重庆卫生人才网为你解答。事业单位改革其实里面包含很多奥秘。
事业单位改革
1. 事业单位管理体制的实质是事业单位与政府之间的关系,因此事业单位改革最主要的目标是政事分开,事业单位机制体制改革属于行政管理体制改革的一部分。
2. 基本方式:分类改革
3. 人事制度改革不可动摇的根本原则:党管干部、党管人才
4. 改革面临的最大阻力:对利益的调整
5. 人事制度改革的基础:科学设岗
6. 人事制度改革的基本思路:脱钩、分类、放权、搞活
脱钩:逐渐取消事业单位的行政级别,不再按照行政级别确定事业单位人员待遇
放权:进一步扩大事业单位人事管理自主权
搞活:引入竞争机制,建立和推行聘用制度,搞活工资分配制度,收入分配向优秀人才和关键岗位倾斜
7. 事业单位与工作人员签订聘用合同,属于聘用合同关系,不属于劳动合同关系。
8. 事业单位养老保险制度改革:
第一,实行社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。养老保险费用由事业单位和个人共同承担。单位按工资总量20%缴纳;个人按本人缴纳工资的8%缴费,由单位代扣。
第二,个人缴费全部计入个人账户,只用于养老,不得提前支取。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。
第三,个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月分发基本养老金。
第四,机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额8%缴费,个人按照本人缴纳工资的4%缴费。工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。
第2个回答 2013-12-29
有路子的,毛都不怕!没路子的,也进不了事业编制、公务员编制!临时工先倒霉!
第3个回答 2013-12-29
事业单位说实话待遇比公务员的好了很多呢,国民只知道公务员不知道事业编制,其实公务员在任何一个单位不超过20%,大部分都是事业编制和合同制,现在录用的公务员那么严格,素质不会低的,关键是事业编制和合同制的人,走关系,暗箱操作,素质能高才怪
第4个回答 2013-12-29
最近国家出台的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中指出:事业单位将被分类改革,事业单位将按社会职能划分为行政、经营生产、公益三类,并实现各自的转型。1、对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转型为行政机构;2、对从事生产营业活动的,逐步将其转为企业;3、对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。本回答被网友采纳