有没有劳动法方面的达人，请教一下关于劳动合同和工资方面的问题。

我11年10月中旬进入公司，面试时候说是三个月转正。后来与同事交谈中得知，这个公司是不签劳动合同的，更没有什么五险一金。而且，从第一个月开始，给我发的工资就没达到过所在城市的最低生活工资。没有工资条，只有领工资的时候在工资簿上签字。我我知道这公司已经违反了劳动法，想去劳动仲裁部门投诉，请问，需要什么取证吗？
还有最关键的，我2月份提交了辞职信，老板给我签字了，交接结束后我就离开了公司。但是2月份的工资还没有给我结算……

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！追问

我是10月中旬进入公司的，10月30日才签第一份文件，结合辞职信上得日期，是不是说我只能证明我是从2011年10月30日--辞职那天为止算是我的工作时间？

追答

10月30日签的什么？

追问

和客户的合作书，上面有我的签名和公司公章，可以作为已经在公司工作的证据吗？因为没签劳动合同，没有工资条。

追答

没事，应该按你实际入职支持的。

追问

我辞职信上写的日期是2月15日，提交的时候是2月20日，但是领导批的是元月19日。请问我是不是需要搜集元月19号以后的工作证据？（这老板太黑了，我也是后来才发现写的是“元月”！）

追答

是的

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