如果不签合同还是早点走吧。
没合同要求你本身就可以随时走的。
何况，没劳动合同做保障，他也可以随时不给你钱的。
所以，除非在用人单位提供了培训并约定了服务期的情况下，可以要求劳动者履行服务期，不履行服务期，也只是在培训费范围内赔偿，不可以扣工资。其他情况，则可以依法解除劳动合同。
2、没有签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第82条的规定，支付您二倍工资。
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工作了两年没有签劳动合同算不算违法
工作两年未签订劳动合同，这确实违反了劳动法规定。首先，根据法律规定，员工工作满一年后，如果没有签订书面合同，那么实际上已构成无固定期限劳动合同，公司在此情况下解雇员工需要支付补偿金。其次，若两年内未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资赔偿，赔...
员工入职两年不签合同违法吗
该行为违反法规。根据我国现行劳动合同法，若用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月后的一年内未能与其签署书面协议，则应按月向其支付两倍工资。对于已在公司服务达两年而仍未签署合同的劳动者来说，已经远远超过法律规定期限。为此，用人单位必须承担相应法律责任。在此期间，员工享有索偿未签订合同的权利。他...
超过两年未签劳动合同会怎样?
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的，按照相关的规定，这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外，由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益，用人单位还应该支付相应的经济补偿。 一、超过两年未签劳动合同会怎样?用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为...
做了两年公司叫自己辞职没有签合同
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。...
不签劳务合同满两年自动离职有赔偿吗
员工可以要求公司在三个工作日内结清的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。工作后未签劳动合同，自动离职也是有补偿的，由于公司自身的原因，与劳动者解除劳动合同，需要按照员工在本公司的工作时间支付一定的经济补偿。支付经济补偿的时间不能超过12年，如果员工的月工资高于本地平均工资，应该...
...一位员工口头沟通做长期两年,中途不做扣一定工资,因为我们给的工资比...
但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利...
新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿
新劳动法对工作两年又未签订合同，违法劳动合同法的规定，需要向劳动者支付双倍工资。相关法律法规：1《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
一直没有签合同 现在我不想干了 各位看看我这样索赔合理么
如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。 2、不签订劳动合同,用人单位不认可你是单位的员工怎么办?按照第一条,用人单位不与你...
工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿吗?
法律分析公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未...
在公司工作两年但公司从未与我签订劳动合同,现不干了能...
在公司工作两年，但公司从未与劳动者签订劳动合同，视作用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的...
