签了劳动合同，但是单位没有给我缴纳社会保险，我想知道那这个劳动合同是否有效？
我现在是在校毕业生，在实习期间，单位说的是实习期是三个月，但我才干两个月，那么，我想知道，我签的劳动合同是不是有效？
法律分析
劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳动合同有效，是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事，可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
那用人单位劳动合同里有一条如果在合同期间违约对一方造成经济损失的，要求支付违约金5000，那我应不应该交呢？
追答任何时候都不要交钱给单位，不需要交纳任何押金。
追问那我现在也就是没有给他方造成经济损失，只是他们觉得我们只是干了两个月就辞职，现在又拿5000块违约金来压我，我想知道，他们现在说是让我交2000块钱违约金，我该怎么办？
追答试用期就是“试用”，就是双方都要试一下感觉，你感觉到不好，当然可以辞职，这是正当理由。
你劳动了，当然要拿工资。单位不发工资，你可以向劳动部门投诉。
在试用期内可以离职，如果你要继续干，用人单位应当给你补交社会保险金。追问
那用人单位劳动合同里有一条如果在合同期间违约对一方造成经济损失的，要求支付违约金5000，那我应不应该交呢？
追答试用期内不需要交纳。
你没有给用人单位造成经济损失，也不用交纳。
那我现在也就是没有给他方造成经济损失，只是他们觉得我们只是干了两个月就辞职，现在又拿5000块违约金来压我，我想知道，他们现在说是让我交2000块钱违约金，我该怎么办？
追答你可以拒绝交纳，并要求领取你的工资，如果用人单位拒绝，你可以向劳动部门投诉。
追问真的么？谢谢你了！
追答不用客气
不是吧！那我岂不是得乖乖的交违约金了？%>_<%
追答劳动合同有效，但是约定的这个违约金是无效的，与是否缴纳社保没直接关系！
追问那不坑.....啊!没这理由我们怎么维护自己的权益，我们又说不过人家，人家说的是样样有理的。
追答违约金依据的是《劳动合同法》22到25条，之外的都是违法的！
我百度空间与QQ日志有相关法律法规。
请采纳为正确答案！
签了劳动合同,但是单位没有给我缴纳社会保险,我想知道那这个劳动合同...
只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳...
签劳动合同不交社保合同有效吗?
属于无效合同，只要劳动者和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给劳动者购买社会保险。如果单位没有给劳动者购买社会保险是因为在其他单位已经购买了，或者是因为自己没有按照要求提供本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。如果并不是自己的原因导致无法购买社会保险才和劳动者在...
签了劳动合同,但没有买五险一金,这样的合同属于有效合同吗
不影响劳动合同的效力；但是你可以书面提出辞职，以为交纳社保为由，可以立即走人，而不需要提前30天提出。
与用人单位签订了劳动合同,如果用人单位没有按照合同约定缴纳社会保险...
该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的，所以拒绝为这些劳动者办理社会保险。劳动保障行政部门依据《社会保险费征缴暂行条例》对该公司直接负责的主管人员进行了行政处罚。[评析]该案争议的焦点在于劳动合同中互有约定，用人单位是否可以不为职工办理社会保险。根据国家法...
签过劳动合同但是单位没有给我交过保险我该怎么办
劳动合同有效，是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事，可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动...
公司和我签了合同但不给交社会保险,只给保险补助,这合法吗
劳动法是保护劳动者的合法权利，如该劳动者自动放弃此合法权利，公司是不负任何责任的。但是建议还是缴纳保险，这样对员工自身是有好处的。其次，签订劳动合同后如果要辞职，需要提前一个月进行申请，如果公司存在没有依法支付工资或没有依法缴纳社会保险等情形，可以随时提出离职，最好是书面的，可以快递的...
没有社保的劳动合同是否是有效的
没有社保的劳动合同是属于无效的合同，社保是国家强制性要缴纳的一种福利保险，公司缴纳较多一部分，个人缴纳较少的一部分。社会保险包含医疗保险、生育保险、失业保险以及养老保险，并且从员工入职就开始缴纳。 一、没有社保的劳动合同是否是有效的 属于无效合同，只要您和单位之间形成了劳动关系，那么单位...
用人单位签订劳动合同不买五险一金具有法律效果吗
用人单位签订劳动合同，不为员工缴纳社保的行为是违法的，不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险，用人单位必须为劳动者缴纳保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
签了劳动合,工作一年了公司还没有帮我买社保,合同还有效吗?
合同有效。签了合同，没有买社保，员工可以要求公司购买，如不购买可以到社保局申诉。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款...
跟工作单位签了劳动合同,说是要买保险等福利,但是工作单位没有买养老...
肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
