公司录用十五周岁十六虚岁有身份证的员工算不算雇佣童工，合法吗？

公司录用十五周岁十六虚岁有身份证的员工算不算雇佣童工,合法吗?
雇佣不满16岁的劳动者是不合法的，年龄以身份证上的年龄为准。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和...

雇佣的员工年满16周岁算童工吗
雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工，根据我国法律制度的规定，年满16周岁以下的才算是童工，我国法律制度是禁止任何单位和个人雇佣同工的，如果雇佣童工，每使用一名童工的罚款标准是5000元，给用人单位介绍童工也是不允许的。 一、雇佣的员工年满16周岁算童工吗?雇佣的员工年满16周岁不算童工。《禁...

十六虚岁算不算童工
十六虚岁算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 十六虚岁算童工。法律依据：《劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...

公司可不可以雇佣18岁以下员工
公司可以雇佣18岁以下，16岁以上的员工。根据我国《劳动法》和国务院颁布的《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16...

劳动法规定下16岁算不算童工?对童工是如何定义的?
处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。2.年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。二，童工的定义:童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

虚岁16自愿打工犯法吗
虚岁16自愿打工不犯法。根据国家相关法律的规定，年满十六周岁参加工作不算童工。已满十六周岁不满十八周岁的，属于未成年工，法律允许未成年工参加工作，但有法律对未成年工有特别的保障制度。不能从事有毒有害、高强度的的劳动还有其他禁忌从事的劳动，否则就是违法的。在中国，童工是指未满16周岁，与...

招工年龄17岁算童工吗
年满17岁，虚岁18不是法律意义上的童工。但根据《未成年工特殊保护规定》第二条：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，因此17岁只属于未成年工。同时根据该规定第三条：用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;2...

饭店用十六岁员工是不是未成年?会不会触及法律
饭店雇佣年满十六岁不满十八岁的员工，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《民法典》第十七条规定， 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。如果只看这条条款，那么就会得出结果，未满十八周岁的是未成年人，雇佣他们需要他们监护人的同意。但是，《...

我是做保安的,如果我这来了一个16岁的员工,可以用吗,需要付法律责任吗...
未满十八周岁的都是未成年，属于童工，在劳动法里是不允许的，如果用童工被劳动部门调查出来会处罚的，不过你是保安和你没有直接的关系。

未成年人已满16岁未满18岁算童工吗
因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、...