旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。
根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。
劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2017新劳动法：旷工一天扣三天工资？公司没有这个权利！
1、劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。
2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
3、根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
4、《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣X天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
扩展资料：
1、第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4、第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
（二）社会平均工资水平
（三）劳动生产率；
（四）就业状况
（五）地区之间经济发展水平的差异。
5、第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6、第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
劳动法现在没有明确规定！《企业职工奖惩条例》已经被废止。
旷工一天扣多少工资
旷工一天扣多少工资取决于公司的规章制度和劳动合同。根据《劳动法》的规定，企业有权制定内部的员工管理规定，其中包括对旷工行为的处罚标准。一般来说，旷工一天可能会按照基本工资的一定比例扣除，通常是扣除当天的全额工资或者按照日工资乘以旷工天数。这个比例可能在5%到30%之间，具体取决于公司的政策。然...
法律规定旷工一天扣多少钱
1. 通常情况下，员工旷工一天会被扣除当天的工资。2. 如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿，赔偿金额不得超过当月工资的20%。3. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工个人原因给公司带来经济损失的，公司可按劳动合同的约定从员工工资中扣除赔偿金。4. 扣除赔偿金后，若...
旷工一天扣多少钱?
4. 以每月工资3000元为例，若旷工两天、事假一天，则“缺勤扣薪”应为：3000元\/21.75天 * (2天+1天) = 414元。注意：21.75天是法定的月计薪天数。5. 与旷工相关的法律规定包括：《劳动合同法》中关于劳动规章制度违反法律、法规的规定应承担的责任，以及侵害劳动者合法权益的法律责任。《劳动法...
厂里旷工一天扣多少钱
旷工一天一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
请问旷工一天扣多少钱工资合法吗?
2. 扣除旷工当天的工资通常不应当超过正常工资的20%。3. 如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。4. 如果用人单位因旷工遭受经济损失，可要求员工赔偿，且赔偿金可以从员工工资中扣除。5. 劳动者如遇到未按时支付工资的情况，可向人力资源和社会保障局投诉。6. 劳动者还...
在公司旷工一天结果公司扣300.符合劳动法?
公司规定扣300的工资，如果不是一天的工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律分析旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法，也不合情合理。故公司...
最新劳动法旷工一天怎么算
要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以...
按劳动法旷工一天扣多少钱
法律分析：旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九...
正常旷工一天扣几天工资
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人...
旷工半天扣多少工资
旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定，只有企业的规定，比如有的企业旷工一天扣3天工资，有的旷工一天罚款100块，这些都是公司自己制定的，法律没有限制的。劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济...
