公司借口说销量不好，无缘无故被辞退，可以要求补偿吗？

说生意太差了被辞退有补偿吗
生意不好员工要不要辞退根据老板需求,但是老板因为生意不好进行辞退员工的情况下,需要支付员工一定的经济赔偿金,赔偿金的金额是根据员工的工作时间进行计算的,如果工作的时间越长,那么老板就需要赔偿的更多,不赔偿是属于违法的行为。一、生意不好员工要不要辞退补偿吗 要进行补偿的,经济补偿按劳动者在...

业绩不好被辞退可以要求公司赔偿吗
员工业绩差辞退要给补偿的,只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越高,在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的,但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。一、员工业绩差辞退要给补偿吗 用人单位以劳动者业绩不好...

公司找借口说员工对顾客态度不好,解雇员工能否得到赔偿。
能的 1、单位解除劳动合同，要有法律依据，不能无故解雇员工，而且解雇员工要提前30日书面通知员工，否则应该赔偿一个月工资损失；2、单位辞退员工，要按照员工在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。而且应该在解除劳动合同时支付，如果不支付，提起仲裁时，可以要求再加发50%的额外...

做销售已转正式员工,如果业绩不达标开除要补偿吗
单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。至于用人...

无缘无故被辞退有补偿吗
根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...

解除劳动合同补偿,公司效益不好被辞退有补偿吗?
1、合同期内公司辞掉你们，你们可以得到经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金;2、根据《劳动法》第72条，用人单位必须给劳动者购买社保---你可以以此要求公司补齐你的社保;3、单位不提前30天通知你们的话，你们还可以...

公司签合同随便辞退员工怎么举报?
公司无故辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。法律分析企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，...

我们工厂效益不好,最近在裁员,并依各种借口辞退员工请问工厂在那种情况...
法律上所说的裁员，补偿金标准是n。需要具备企业破产重组，技术结构革新，经济情况重大变更等条件，还要在劳动局备案还要出裁员方案，还要通知工会征求意见等等。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位...

公司无理开除我,我能要求赔偿吗,怎么赔偿
用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的工作年限，经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同，可以要求赔偿金，金额为经济补偿的二倍。《劳动合同法》第四十条...

公司以生产经营发生严重困难突然要辞退我,我该怎么办?很急,在线等!
1、根据你的描述，公司辞退你属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，对你来说是3个月的工资。2、如果公司以你不能胜任工作为由辞退你，还必须证明对你进行了培训或调整了工作岗位之后你还是不能胜任。在此情况下，公司要提前30天通知你或支付你一个月工资的代通知金，同时要支付...