第1个回答 2012-03-12
竞业限制协议只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职,属于明显违法行为。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以那个限制是违法条款,在订立时,就没有法律效力和约束力的。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-03-12
最长是两年,所以五年不合法,而且公司在这两年必须给予你经济补偿,否则一样不合法,你可以不用遵守该协议的约定。
第3个回答 2012-03-13
竞业限制协议上规定员工5年内不能离职是不合法的。因为“竞业限制”是指的离职后在2年内不得在和离开前的企业做相近的有竞争利益的工作,而不是不能离开公司,劳动者要想辞职只需提前一个月通知用人单位即可,这是劳动法规定的。
第4个回答 2012-03-15
只有2年,且公司应支付一定数额的补偿费用,否则约定没有效力。