用人单位未及时足额支付劳动报酬的如何理解

未及时足额支付劳动报酬如何理解
法律分析：未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之，用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超期了，这称未及时；若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的，称未足额。这两者要并列成立才构成劳动合同法上的...

未及时足额支付劳动报酬如何理解
1、是行为性质而言，应当是不及时支付或者是和不足额支付，2、是支付对象而言，应当仅指劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按...

未足额支付劳动报酬的认定标准
未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之，用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超期了，这称未及时；若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的，称未足额。这两者要并列成立才构成劳动合同法上的规定。《中...

未足额支付劳动报酬的认定标准
未足额支付劳动报酬的认定标准为，奖金、加班费（延长工作时间的工资报酬）、病假工资和产假工资（特殊情况下支付的工资）应认定属于“劳动报酬”，而冬季取暖补贴（单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用）、防暑降温费（劳动保护方面的费用）应认定不属于“劳动报酬”。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，...

未足额支付劳动报酬的认定标准
什么是未足额支付劳动报酬《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人...

陕西省对未及时足额支付劳动报酬的认定标准
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在认定标准方面， 陕西省，未及时足额支付劳动报酬的认定标准主要依据《陕西省劳动保障监察条例》进行判定。该条例明确规定了用人单位应当按照法律、法规和劳动合同的约定，及时向劳动者足额支付劳动...

用人单位未及时足额支付劳动报酬的如何理解
一般劳动合同上有发薪日期，超过就算未及时 如果合同上没写，那就看你们当地劳动部门的规定期限

用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同
法律主观：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 解除劳动合同 。根据《 劳动合同法 》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

未及时支付劳动报酬界定标准
法律分析：（一）《劳动合同法》施行后需严格按照其字面含义理解（二）不应该按字面含义片面理解《劳动合同法》的相关规定1.用人单位可依法迟延发放劳动报酬2.立法本意在于防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬3.用人单位有悖于诚实信用原则导致未及时足额支付劳动者劳动报酬的才属于法律规制的对象四、司法实践中...

如何处理?用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的?
处理用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬问题，首先需明确责任方。若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，准时并足额支付劳动者应得报酬，相关部门将介入调查，要求用人单位履行义务。劳动行政部门将责令用人单位在指定时间内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如发现支付金额低于当地最低工资标准，需补足差额...