没有毕业的大学生,在公司转正有五险一金吗
没有的，没有毕业就没有劳动合同这一说。通常学校在毕业生离校前会要求学生找单位签就业协议书，这是为了提高就业率而弄的“形式主义”。
由试用期到转正 期间五险的问题
1、首先你要确定新单位会在转正后为你补缴，还有，万一在试用期离司，新公司还会补缴吗？这些都要搞清楚，否则会吃亏的；2、劳动法规定不管试用期还是转正以后，社保都要缴纳的，所以新单位有点转空子的嫌疑，估计如果有人6个月内离开的话，他们就不缴纳了；3、如果试用期不缴纳，那么你的社保就会封...
我是刚毕业的大学生,工作马上就三个月了转正了,公司说要给买五险一金...
跟公安局完全搭不上一丁点关系，你是刚毕业的学生的话，你单位的人事部应该会让你去学校把你自己的人事档案提出来交给单位，由单位的人事部门统一去人才存档，当你的档案存入集体户之后，用人单位将每个月为你缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育五种保险和住房公积金（以北京市为例，如果你不是北京市户口...
我转正了,要上五险一金,可是我不想上,可以吗?
可以；你可以书面正式通知公司，你放弃五险一金权利，有单位给你全额工资即可，其他无险一金待遇自愿放弃，与公司无关即可。
实习期间不购买五险一金,这种行为合法吗?
如果没有毕业，是没有五险一金的，在校生是不能签劳务合同的。如果您已经拿到毕业证，作为全职试用期，那么是可以要求五险一金的，如果公司不同意给您缴纳五险一金，您可以运用法律武器来维护自己的权益。同时不建议您选择试用期超过六个月的实习工作，这种就是骗毕业生的，现在有很多企业说转正之后再缴纳...
实习期间,在公司试用期到了转正,就能交五险一金吗?还是要拿到毕业证才...
职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，这跟毕业不毕业没有任何关系。依据相关法律规定，五险一金的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理...
试用期3个月还剩一周,其间交了五险一金,如果我转正前离职,已经交的五险...
如果离职还没有找到新的单位，五险一金会进行暂时封存，找到新的单位后，把原来的帐号和有关材料给新单位续交即可；五险一金的帐号与本人身份证号是一一对应，不必担心遗失，帐号、密码可以携带本人身份证等有效证件去社保局和公积金管理中心查询。
刚大学毕业工作的有必要从一开始就交五险一金吗?为什么?
大学毕业之后刚刚开始工作确实就要缴纳五险一金了，因为这是国家强制性执行的相关规定。如果员工不按规定缴纳五险一金的话，就得不到相关的社会保障行为，以后退休之后也领取不了养老金。国家《劳动法》中明确规定，无论是实习生还是正式员工，哪怕是适用一天的试用期员工，都必须要依法缴纳五险一金，不...
...三个月试用期过后就会买五险一金医保现在到期要不要自己先买?_百度...
如果觉得有必要可以自己先买。但是单位应当自用工之日起办理好相关用工手续，并按规定缴纳社保、公积金等的，试用期是包含在劳动合同里的，也应缴纳社保等的，而不是要试用期过后再交，如果单位是之后补缴试用期的，对单位来说也没有任何好处，对个人和单位都存在潜在风险，若单位试用期是不交社保的，...
公司转正才缴纳五险该怎么和员工说?
有关员工的五险一金的规定不需要口头说的。因为当新入职的员工经过测试期限后，在签订入职合同上就明确有规定:只有本人在本公司转正后才能缴纳五险的规定。所以不必担心新入职员工的顾虑。现在的入职员工都是有一定的文化素养，有极强的专业技能，不会有什么过分要求的！
