随着高校的扩招，每年走出校门的毕业生是越来越多，加上外围市场经济的波动，很多大学生一毕业就面临着失业。在这种压力下，很多毕业生都选择了先就业。先保障自己一份工作可做，在这个基础上，再慢慢寻找新的更合适自己的岗位，然后跳槽走向新的方向。但是，这样就难免会出现这样的情况，有些青年尚在试用期间，就找到新的单位，但是新的单位急需办理入职，旧的单位还没来得及办理辞职。左右为难的情况下，很多人选择从旧单位直接走人，甚至不等领导批准。这样如果出现纠纷的话，个人是否需要承担后果，我们来看看。
先来看看《劳动法》对试用期的相关规定。《劳动法》对于试用期是有详细的明文规定的。先来看试用期的长短问题。试用期究竟要有多长，就看我们即将签订的劳动合同是多长时间，但是个人与用人单位最长的试用期也是不超过半年也就是六个月期限的，而且试用期的时间长短是算在劳动合同时间内的。另外，试用期间，如果个人不准备签订劳动合同或者中断劳动关系，应该提前三天提出离职申请。三天后，不论领导是否批准，劳动者就可以离开用人单位；但是三天内，如果因为个人的离开造成用人单位损失，个人应该承当相应的责任。
所以，一个人是否需要承担责任，就看提出离职的时间长短，而不在于领导是否批准。如果提出离职的时间不满三天，劳动者离开用人单位，造成的经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿；如果劳动者离开这个单位后，转身进了同等企业，造成机密泄露或者同行竞争等问题，用人单位也有权利要求劳动者进行赔偿。这些都是劳动者应该承担的后果。
所以我们希望，每一位求职者都应该对于《劳动法》有所了解，这是保障自己权益的一种途径。只有多了解一点法律，才不至于在工作中因为无知疏忽而犯下不必要的问题，承担了承担不起的责任。
2、正规公司，如果不经领导批准，很可能被行业列入黑名单。
3、不管在什么公司，不经领导批准，是很没素质的表现，如果被下家公司知道，会直接影响在下家公司的发展
不办离职手续直接走人会怎样
一、不办离职手续直接走人会怎样1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系...
不办离职手续直接走人会怎样
1、若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新工作。4、员工自离会影响本人的名誉。《中华人民共和国劳动合同法》第...
直接走人会有什么后果
不辞职直接走人的后果：（1）若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。（2）若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。（3）自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新工作。（4）员工自离会影响本人的名誉。
试用期直接走人会有什么影响
实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理...
试用期直接走人会有什么影响
在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前...
没签合同试用期直接走人后果
没签合同试用期直接走人后果是：用人单位可以追究有关责任，因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿，具体情况下对于试用期应当由劳动者提交三天向用人单位提出辞职请求。【法律分析】没签合同试用期直接走人的，如果造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失，即使试用期没有签订劳动合同的，形成...
试用期直接走人会有什么影响
实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
不办离职手续直接走人会怎样
不辞职直接走人的后果有很多，主要是如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息...
试用期期间自己辞职有什么后果
不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般...
没辞职直接走人会怎么样
1. 法律分析：不辞职直接离开工作岗位，即所谓的自动离职，这在法律上被视为违法行为。劳动者可能会面临法律责任。2. 法律责任：如果员工是在试用期内自动离职，用人单位可能要求员工赔偿招聘和培训费用。对于正式员工，如果自动离职给公司造成经济损失，用人单位也可能要求赔偿。3. 保密协议与竞业限制：如果...
