首先要做好自己的工作，应该把自己分内的事情做好！看看自己有没有没做到的地方！
然后要弄清楚是领导口头答应的还是书面答应的。如果只是口头答应的，那还是要领导承认说过的话，得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。
如果领导忘记了，可以找个合适的机会，开个玩笑把事情说出去。
如果领导是口头说说，并没有在意，也不能太斤斤计较，做好自己本职的工作，领导还是会涨工资的。
对于领导来说，给下属涨工资也就是一句话的事情，如果迟迟不见行动，即使是答应了，那么这个事情也有可能会黄掉，因为领导心中并不情愿。它采用一个拖字诀。让员工心急如焚，这个时候其实没有什么太好的办法，只能以辞职做威胁。
1、听听就好不要当真：如果领导之前说的升职加薪只是玩笑话，听听就好了，别想太多了。
2、合适时间提醒领导：领导当初虽然答应你，但是由于事情繁忙而忘记了，这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。
3、及时找领导沟通解决：原来确实是准备给你加工资，但是由于各种原因导致领导反悔，这个时候就需要你及时和领导重新沟通，找出问题的所在并尽快解决。
4、寻找好退路：领导其本意就是在忽悠你，这个时候你需要考虑是继续干下去还是准备辞职？
领导答应涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
如果领导忘记了，可以找个合适的机会，开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说，并没有在意，也不能太斤斤计较，做好自己本职的工作，领导还是会涨工资的。
领导答应涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
3. 尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是怎么涨工资，怎么往上爬，哪儿还有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法让他觉得必须给你涨...
优秀员工想要离职,有哪些好的办法可以把这样的员工留下?
先表达公司和自己想要诚意挽留员工的意思。肯定员工过往所做的一些具体工作，以及在这些工作中所表现出来的工作能力和优秀品质，要强调不单自己认可，上级领导也很认可；接着询问员工离职原因是不是自己所猜测的原因。作为直属上司，对下属，尤其还是优秀员工，肯定有比较多的了解，一般大致也能猜到他为什么想...
怎样评评领导哪些个人发展建议?
(1)领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部...
乘客反感什么样的空姐?
找到座位以后，就马上脱下鞋，让双脚放松。可是密闭的机舱内空间很小，空气不流通，脚上的异味会让其他顾客非常难受。她还得好言相劝，让乘客把鞋穿上。2、把自己当上帝，总是指挥空姐的人。虽然顾客是上帝，但有的顾客总觉得自己坐上了飞机就是尊贵客人，有事儿没事儿总喜欢叫空姐为他取各种东西。
