投诉用人单位违反劳动法，按照相关规定是要投诉人取证吗？投诉人属于弱势的一方该如何取证？
向劳动保障监察大队投诉用人单位，监察大队说让我取证？？？怎么感觉劳动监察大队也不管事，他们的意思明显就是说把单位拖欠我的工资和1000元押金帮我追回来就行了(他们说一个电话说不定就帮我把钱要回来了)，而投诉用人单位的事却只字不提，劳动监察大队是不是涉嫌不作为啊？我该如何投诉单位？
呵呵 涉嫌啊 直接提请劳动仲裁 但要有相关的证据追问
说的就是证据，到底是该谁取证呢/是投诉人，还是被投诉人，还是劳动监察大队去调查？
追答你有工资单、或者工资存折 这就是证据啊 还有劳动合同 保险
追问只有押金条，工资卡，工作服，工作牌。合同单位签过之后没有给。劳动保障监察大队说让提供考勤记录，证明节假日上班了，这咋弄得到啊，单位铁定不会给我的。
提请劳动仲裁是咋提请的？
就凭押金条、工资卡为基础 退回押金 未签订合同的双倍工资补偿
直接去劳动部门的仲裁委员会提请仲裁 就可以
谢了，哥 今天又学了一课
追答客气
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-03-21
一般都会这样的，你投诉他们会联系用人单位，告诉情况，，个别情况，如果觉得用人单位确实没有擦边球可打，会让用人单位找你调解（就是给你钱），用人单位只要理由不充分一般也会给，情况严重，人数多的话就不一样了，会立案，追问
关键问题是劳动保障监察大队说让我取证，已经和单位闹翻了取不了证啊，我投诉是该我取证吗？
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