请问[公司不发工资]这件事算商业机密吗？

这样算是泄漏公司机密吗?公司不发工资了
可以向公司主张支付工资，并可以支付第二个月的双倍工资；涉嫌泄露公司商业秘密。

公司的商业机密包括工资吗
关于公司的商业秘密不包括员工工资，商业秘密主要是针对公司的经营信息和技术信息的，能够接触到公司商业秘密的这些人都要和公司签保密协议，而员工工资，员工在拿到本人工资以后，对别人讲自己本月拿了多少工资，这不属于侵犯公司商业秘密的行为。 一、公司的商业机密包括工资吗?商业秘密是不包括员工工资的...

业务员在老板不给工资提成的情况下把公司信息带走算是违反了商业秘密吗...
客户欠款是客户与用人单位之间的事，你与用人单位之间的劳动关系与客户没有联系。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用...

商业秘密的范围包括了什么
1、技术信息，其中涉及到了应用试验、化学配方、制作工艺、计算机程序、制作方法、技术样品、质量扣工资、技术设计等等。2、经营信息，包括了货源、财务状况、投融资计划、标书底标、管理诀窍、客户名单、产销策略、谈判方案、发展规划等等。 一、商业秘密的范围包括了什么商业秘密可以分为两大类：即技术信...

老板不发工资,员工带走技术资料,要挟发工资.员工对不对
对肯定不对，但这未尝不是一种手段。如果你是偷出来的，赶紧还回去。如果本身就是一直归你个人保管，这就是筹码，但记住，不要想着把它卖掉，怎么地，这也是商业机密，倒卖是要吃官司的。另外，建议走正规渠道解决，所有脱离正规程序的方法，都有风险。黑心老板作死!

在职场上工资是否要保密
其次对于公司来说,工资也是一项商业机密,因为在职场当中有一些行业竞争比较激烈,比如广告行业,软件开发行业等等,有一些高款的工资虽然很高,但是对外是绝对保密的,因为这些人的工资是不能够公开的,一定公开的话很容易被外面一些更好的公司看上,甚至会导致这些人才呗挖走这样的情况,所以公司为了保护自身的一个商业机密,会...

我之前的老板以不发工资的形式威胁我签保密协议这个有没有法律效益?
通过威胁手段签订的任何协议都是没有法律效益的！！可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。在这...

工资保密制度是否有必要
公司实行工资保密的规定是有必要的，因为员工的工资是公司的商业机密，不应该公开。保密工资可以保护公司的商业利益，避免员工之间的竞争和不公平感，同时也可以避免员工因工资问题产生的不必要的矛盾和纠纷。虽然有些同事可能已经知道了彼此的工资，但这并不代表公司不应该实行工资保密。如果公司不实行工资保密...

单位文件拍照了,单位以泄密为由不给开工1资,还要起诉我合法吗?
用人单位的起诉可能会因为没有合理的法律依据而被驳回。综上所述，如果单位没有规章制度写不让文件拍照，员工将文件拍照拿回家进行工作，但是并没有泄密，单位以泄密为由不给开工资，还要起诉员工，这种行为是不合理的。建议员工与单位协商解决，如果无法协商，可以寻求法律援助或律师协助维护自己的权益。

如何面对公司的薪资保密问题?
很有意思的问题，我也曾经碰到过，不过没这么严重，首先第一个问题是你要知道，员工薪资属于商业机密，这个可不是我说的，你不应该把你的薪资告诉别人，这样有被职业操守，换言之这是给公司找麻烦（以上的话不要钱，当我胡说好了，我明白你这个属于特殊情况）。第二，工资的薪资情况发放是存在争议的，...