2、这是一位应届生，他虽然没有什么工作经验，但是也看过一些职场的书籍，于是他是这样回答的：我觉得领导犯错，就应该跟我们员工一样，因为这样才能够让员工们服从，公司才能够运营得更好，如果是一昧的包庇，反而会害了公司，所以我发现领导犯错，我第一时间就是跟老板说。
3、我觉得领导犯错，处罚必须比员工更加的严重，因为他是领导，如果不做出榜样，那么谁还会屈服呢？下面的员工肯定就更加的放肆了，所以我会在发现他犯错的时候，用手机录下来给老板，让他重罚领导。

4、当我发现领导犯错，我会偷偷的告诉他的上级，让他的上级去处罚他，因为工作就是这样，谁犯错，那么就必须得到处罚，领导也是一样，不然真的不能服众！
发现领导犯错,如何处理?
1、如果我发现领导犯错，我会悄悄的跟领导说，你犯了错，希望你以后能够好好的对待自己的岗位，毕竟都是打工的，你混到这个职位肯定也不容易，这次是我发现也就算了，但是如果被上面的人发现，我相信你肯定会被处罚的。我这样说就是为了让领导有个戒备之心，不要在草率了。2、这是一位应届生，他虽...
一个面试的问题 面试官问: 1.如果我的直接领导发出错误的命令要求我执...
1、这个考察你的决断力。首先再一次向领导明确命令内容，确认他是不是因为传达有误，如果是，他会更正，如果不是，你再表达你的疑问。如果领导坚持己见，那就明确后果责任人。不能等到执行错误命令之后引来严重后果难以处理；2、权衡利弊。客观分析哪种方案更可行。如果觉得自己的方案不错，可以先跟领导...
面试官:领导批评你怎么办?怎么回答好?
第一，要对小王的状态表示理解。告诉小王，包括自己在内，每个新人都是在挫折中成长的，通过讲述自己过去曾经的挫折，和小王进行深入沟通，让小王逐渐缓解受挫的情绪，让小王明白，做错事情不可怕，怕的是失去了前进的勇气。第二，要让小王深刻理解领导的立场。要学会站在领导的角度想问题。每一个岗位都是...
...你是否还会按照领导的意思去做,这种情形你会如何处理
还有就是，你给领导提意见的时候，一定要注意说话得方式方法，这个很重要。领导心情不好的时候和场合不对的时候，最好还是不要去发表自己的意见，绝大部分可能是你触霉头，或者说是他表面同意，心里面却不赞同。最好是当他心情好的时候，单独跟他说，这样成功的可能性比较大。总的来说，这是一个仁...
面试题:如果你认为领导安排工作不合理,你会怎么做
③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责...
面试官:遇到不懂行的老板瞎指挥,你会怎么办
网友1：“如果是我的话，遇到不懂行的领导瞎指挥，我觉得我接受不了这样的事情，因为他不懂我们的难处，刚开始的话，我会忍气吞声，可是如果以后一直是这样的话，我想我会寻找别的工作的，毕竟工作嘛，作为一个专业的人是不允许外行的人站着说话不腰疼，胡乱瞎指挥的。”网友2：“其实作为设计人员，...
如果领导在违反规定的情况下为了公司发展需要一笔款项,你会怎么做
不可能穷举所有情况，落实中只能具体问题具体分析。对于条件的缺失是我们可以提出来的。然后对面试官说：这个问题，主要需要看领导的目的到底是什么。如果是损坏集体利益的、违背职业道德的事情我不会做；但如果是一些紧急的事情，我就要去衡量。最主要的是，我要明确领导的目的和我是否能承担得起责任。
面试遇到一个很凶的老板,很严厉的说你,你会怎么样?
二是在与别人的参照比较中，求得自己原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人?这样心里就会平衡一些，坦然一些 四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己...
面试官:你认为领导有什么毛病?
第一、看领导问的是哪一个方面了，如果是工作上，你可以告诉他，你刚来没多久，还不太了解主管这个让人，不过从主管平时的工作态度，可以看出这个人很实在，对事情很较真，工作一丝不苟，跟着对方干活有动力，当然，你要是抓住主管的把柄，要想报复对方，你也可以直说他在某一件事情上，做的不对，...
网上发了吐槽领导的消息被发现了,应该如何应对?
在发现领导坏话后我该怎么办？在90之后，答案允许面试官的愚蠢！[1]在工作场所，你可以说少领导坏话。在工作场所，两个领导都是好的，同事很好，每个人的行为都不同，你很难满足每个人，对面很难满足你，但面对领导，我们可以说我可以说我不要说，我已经说过我没有良好的好处，但我会落到我嘴的...
