辞职如果没有提前30天告知公司会有什么后果?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。辞职如果没有提前30天告知公司未经公司批准擅自离岗，构成旷工，达到严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位以此为由与张某解除劳动合同于法有据。
没有提前30天申请离职,立马辞职走了,有什么影响,原公司会追究我...
如果劳动者没有提前一个月以书面的形式通知用人单位的，因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
提出辞职后不上班属于旷工吗
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的，在提出申请后的30天内也应当继续工作，后期在办理了离职手续后才可以不上班。提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节...
员工提出辞职,未满30天离岗,公司不批准 有哪些措施,可以按旷工处理吗...
2、在提出辞职后的三十天内，劳动合同仍然有效，员工应当继续工作，无故不工作的，可以按旷工处理，并要依法承担法律责任。3、用人单位在三十天内批准的，自批准之日起，双方解除劳动合同；用人单位超过三十天未批准的，三十天后，双方劳动合同自动解除，员工可以自行离职。
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规定；对此，企业可以采取以下措施：其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等；其二，对于员工未提前30日通知而辞职，可不予批准，并坚持要求其提前30日通知后...
交了离职单不批直接走了算自离吗
如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用； ...
如果签了劳动合同后,办理离职,但没有提前30天办理,属于旷工离职吗?对...
要看合同有没有注明要提前一个月提出,还要根据公司这方面的相关处理规定,一般情况下告诉是不会难为你的.对以后没有什么影响.只是最好不要频繁跳槽.或者你的简历千万不要全部写进,否则就很少有人敢录用你了再.
矿工离职问题
旷工离职与一般的劳动者离职是一样的。不存在特殊规定。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37...
辞职不满30天就走了,违法吗?
违法的，劳动法规定员工辞职应该提前一个月告诉单位，然后继续上班三十天，如果提前离开，单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
签了劳动合同半个月后旷工离职但是签了离职合同有什么影响?
从生活常识来讲，应该没有什么影响的。尽管签订了劳动合同，但是，由于一定的原因又与用人单位依法解除劳动合同，这是劳资双方的权利，所以，没有什么影响的。
