真正要做到，还的慢慢的磨练。
2.感性做人，理性做事。要相信自己的感觉，跟随自己的心去做，做出决定就不要再去后悔，再大没有“心”大；工作上做事的时候，要理性，要有职业素养，这样即使与人偶尔工作争执，大家都能理解，下班后会轻松的对待彼此。
3.分清楚工作角色和生活角色。每个人都有特点，都有隐私，都有生活。可能某个人在生活中非常不自律，各种风流，用生活的价值观评判你会产生反感。但只要他没有把坏习惯带到单位和工作中，自己就不要去打探，或干预。这样对大家都很轻松，并且符合职场规则。
4.学会沟通技巧。不忘初衷，发现沟通风险，控制情绪，平等尊重等沟通技巧是职场待人必须要掌握的。如果没有掌握，“不会聊天”则不可能轻松。
在职场当中打拼，遇到的同事们的脾气和性格不可能都恰恰是能够和自己相投的，我们总会遇到一两个待人不那么友好的同事，那遇到这种情况我们该如何处理呢？为此我有以下几点建议：
一、放宽心，用平常心对待。
面对那些不友好的同事，我们应该保持一颗平常心，不应该对他们的所作所为斤斤计较。放宽心，宽容以待，这并不代表着你的懦弱或是胆小，反而体现着自身一种优良高尚的品德和个人修养。在遇到不友好的同事挑衅时，我们一笑而过，不能因为对方的粗鲁对待自己也就以粗鲁待之，因为我们跟对方的个人修养没在一个层次，谨记不要自降身份与对方纠缠在一起，一时的口舌之争损人不利己。

二、对不友好的同事尽量的敬而远之。
每个人待人处事的风格都不尽相同，既然我们知道了有的同事平时并不友好，那我们应该尽量的避免与其有直接接触，我就不信了，咱惹不起还躲不起吗？俗话说人不犯我我不犯人嘛，减少与其的接触，也就让他失去了对自己不友好的机会了。

三、祸从口出，切忌乱嚼舌根。
待人不友好的同事在公司里的人缘应该不会太好，所以肯定有很大一部分人会在茶余饭后三五成群的在背后说其坏话，此时我们不应该随大流，虽然内心还是比较认可大家对其进行抨击的，但是这种想法还是停留在内心层面为好。既然知道对方不友好了，那么就不要再引火烧身了。
1.自己轻松-不卑不亢，对待领导、同事用平常心。这一点说起来容易，做起来很难。对于领导可以想一下，其实出了单位，大家都是普通人；对于同事，要避免嫉妒和抗拒等，机会大家都会有，对于既成事实不要太纠结；
真正要做到，还的慢慢的磨练。
2.感性做人，理性做事。要相信自己的感觉，跟随自己的心去做，做出决定就不要再去后悔，再大没有“心”大；工作上做事的时候，要理性，要有职业素养，这样即使与人偶尔工作争执，大家都能理解，下班后会轻松的对待彼此。
3.分清楚工作角色和生活角色。每个人都有特点，都有隐私，都有生活。可能某个人在生活中非常不自律，各种风流，用生活的价值观评判你会产生反感。但只要他没有把坏习惯带到单位和工作中，自己就不要去打探，或干预。这样对大家都很轻松，并且符合职场规则。
4.学会沟通技巧。不忘初衷，发现沟通风险，控制情绪，平等尊重等沟通技巧是职场待人必须要掌握的。如果没有掌握，“不会聊天”则不可能轻松。
在职场当中打拼，遇到的同事们的脾气和性格不可能都恰恰是能够和自己相投的，我们总会遇到一两个待人不那么友好的同事，那遇到这种情况我们该如何处理呢？为此我有以下几点建议：
一、放宽心，用平常心对待。
面对那些不友好的同事，我们应该保持一颗平常心，不应该对他们的所作所为斤斤计较。放宽心，宽容以待，这并不代表着你的懦弱或是胆小，反而体现着自身一种优良高尚的品德和个人修养。在遇到不友好的同事挑衅时，我们一笑而过，不能因为对方的粗鲁对待自己也就以粗鲁待之，因为我们跟对方的个人修养没在一个层次，谨记不要自降身份与对方纠缠在一起，一时的口舌之争损人不利己。

二、对不友好的同事尽量的敬而远之。
每个人待人处事的风格都不尽相同，既然我们知道了有的同事平时并不友好，那我们应该尽量的避免与其有直接接触，我就不信了，咱惹不起还躲不起吗？俗话说人不犯我我不犯人嘛，减少与其的接触，也就让他失去了对自己不友好的机会了。

三、祸从口出，切忌乱嚼舌根。
待人不友好的同事在公司里的人缘应该不会太好，所以肯定有很大一部分人会在茶余饭后三五成群的在背后说其坏话，此时我们不应该随大流，虽然内心还是比较认可大家对其进行抨击的，但是这种想法还是停留在内心层面为好。既然知道对方不友好了，那么就不要再引火烧身了。
🙆望采纳，，谢谢
像你说的，遇到对你冷漠，很不友善的同事，你一样和他打招呼，因为这样的人，一般都很内向，不愿和外人交流，只要这种人对你没有伤害就不要管他，见面时该问候就问候一下，没有坏处。
你要是感动了这样的人，你会有好事发生的，只要自己努力，一切都会好起来的，慢慢来，刚开始，都是这样的，做好自己，以微笑服务，征服所有人，加油！你可以成功的！
我刚进去职场没几天。有个同事对我很不友善,看我很冷漠,我怎么办啊
面对那些不友好的同事，我们应该保持一颗平常心，不应该对他们的所作所为斤斤计较。放宽心，宽容以待，这并不代表着你的懦弱或是胆小，反而体现着自身一种优良高尚的品德和个人修养。在遇到不友好的同事挑衅时，我们一笑而过，不能因为对方的粗鲁对待自己也就以粗鲁待之，因为我们跟对方的个人修养没在一...
在职场中,如何面对工作中态度不友善的同事?
尽量不要和他们产生摩擦，在工作的时候一定要避开他们，减少和他们之间的交流。
在工作中,遇到不和善的同事该怎么办?
最好不要互怼，更不要在背后说那个同事的坏话，毕竟低头不见抬头见。搞到最后还影响自己上班的心情，同时也降低了其他同事对你的评价，这对你非常非常不利。如果是职场上的竞争所造成的敌视，那么首先要恭喜你，这充分说明你在单位里不是个可有可无的人。接下来，还是要麻烦你情商高一点。但要记住，...
刚出来找工作,为什么老员工这些对人都不友善呢,该怎么相处好呢
人都是欺软怕硬的。你刚出来找工作，还不熟悉环境，不熟悉人，还需要先熟悉。等你熟悉了这一切，在适当时候，展示你的强势，他们就会觉得你惹不起，就不会欺负你，就会对你友善。你就好跟他们相处了。
上班第一天,感觉同事都不喜欢自己该怎么办?
第三也要多加帮助，在工作人际关系生活上，如果遇到困难，作为领导的也要关心体贴爱他们。第四，也是最重要的，要积极的引导对有个性的下属，既不能以权是使他们屈服，也不能一味迁就，由着他们的性子来，如果是属于性格上的问题，要引导他们克服属于品上的问题，就不能迁就。该批评的时候绝不含糊，...
如何面对工作中态度不友善的同事?
首先你给对方的地位可能有失偏颇，对方对你不友善是真的表现出来了，还是你自己夸大其词了呢？以我的职场经验，对于任何人我都怀抱着一种善良的态度去回应他。可能对方的一个眼神或者行为让你觉得不舒服，但是对方可能是无意的，并且丝毫没有觉察出来，如果你能看开一点，积极主动正向的和对方交往，或许...
职场中被同事孤立了怎么办?
要知道人心都是肉长的，职场上没有永恒的朋友，也没有永恒的利益。同事想要孤立你，必然出于某种利益或情感的动机，当你像打太极这般以柔克刚，一段时间后，再大的敌意也都会消退下去。我的前领导就曾经分享给我一句话：要成为一个厉害的人，就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事情。三、逐个...
刚工作不久的新人,如何处理好职场的人际关系?
4、别整天专业术语不离口 在对话中，穿插过多的专业术语或英文并不会让你显得更有专业能力，只会让人感觉你在炫耀或卖弄自己的知识与专业，无论是对同事或客户，应尽量用每个人都能理解的话语去说明，让沟通更顺畅。5、别批评或说别人坏话 在职场上，永远没有所谓说真话的朋友，因此千万不要对同事...
当别人看我不顺眼时我该如何应对?
当别人看你不顺眼时，可能会让你感到不适和困惑。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：1. 保持冷静：尽量保持冷静，不要让情绪失控。深呼吸，平静下来，这有助于你更好地处理这种情况。2. 深入了解原因：尝试了解为什么对方看你不顺眼。有时，这种敌意可能源于误解或沟通不畅。主动与对方沟通，以解决...
为什么遇到同事对你说话不客气怎么办?
与人相处要友善，说话时要和气，态度不可蛮横，即使是有了一定的级别，也不可用命令的口吻与别人说话。办公室中交谈时，大家的意见不能够统一是经常会发生的事，但是意见可以保留，原则性不是很强的问题，没必要与同事争得你死我活，口水横流。如果一味的好辩逞强，会让同事敬而远之。所以，职场不是...
