劳动合同地点不明确如何处理
因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁...
劳动合同工作地方不详细有效吗
法律主观：没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳...
劳动合同不写明工作地点地址,算违法吗
法律主观：履行地点不明确的，如果是给付货币，在接受给付一方的所在地履行。交付不动产的，在不动产所在地履行。其他标的在履行义务一方的所在地履行。法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能...
工作地点不明晰劳动合同有效吗
一、没有写工作地点的劳动合同有效吗 1,没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,按照法律规定处理。 2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条...
劳动合同对工作地点范围过大
1. 劳动合同中工作地点的约定如果范围过大，可能会被视为没有明确的约定。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，如果劳动者的实际工作地点与劳动合同中约定的地点不一致，用人单位必须与劳动者协商，并签订书面变更协议。3. 如果没有经过良好协商或者劳动合同中对于工作地点的约定不明确，用人单位...
劳务合同上工作地点不明确
劳动合同中没有明确的工作地,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位拒绝和劳动者签订劳动合同后,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资,在此种情况下,辞退员工需要给予劳动者经济补偿金。在单位工作一年后,仍不和员工签订合同,可以视为用人单位和员工签订了无固定期限劳动合同。
工作地点变更的5种情形及裁判规则
实务中,因用人单位变更工作地点引发的劳动者解除劳动合同并主张的经济补偿金纠纷颇多,此类纠纷的争议点在于,用人单位往往认为自己是在劳动合同约定的工作地点范围内变更,但劳动者认为是用人单位擅自变更工作地点。争议产生的原因,又是因为劳动合同约定的工作地点不唯一、不明确导致。 各地法院对此类案件的裁判,同样也是尺度...
劳动合同的上班地址与实际工作地址不同
工作地是劳动合同履行地。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循...
劳动合同没有具体的上班时间跟上班地点工作内容属不属于合法的_百度知...
实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同工作内容地点是指单位的住所地，职工工作的地点。合同是用来约束双方当事人的，因此对于当事人的地址、电话以及姓名等都有明确的规定。合同签订之后，依法对双方都有约束力。双方应按照合同约定来实施行为。
劳动合同和实际的工作地点不同
如果员工有证据证明不同意变更工作地点，可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求经济补偿，到发生所在地的人力资源和社会保障局申请仲裁。如果工作地点发生了改变，在劳动仲裁中可以将公司两个地点都写入里面去。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当...
