什么样的争议才属劳动仲裁的范围啊？比如社会保险的
前2年没缴只从今年开始缴起，这个算不算管理的范围啊！社会保险没有缴齐的部分到底该找哪个部门解决，有时效期限吗？谢谢专业专业高手解答一下，非常渴望能弄清楚啊！谢谢
》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。你的问题属于第二种在仲裁范围内。
另外根据条例第十七条 “县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。 设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。”你应该找本地政府劳动仲裁委员会。
时效期限则根据第二十三条“ 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”
另外，对仲裁结果不服你可以向法院起诉。
发生劳动争议时，人事争议仲裁，都有哪些适用范围？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁范围包括哪些
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定...
社保不属于劳动仲裁
社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，...
属于劳动争议范围包括哪些?
属于劳动争议范围有因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义...
劳动仲裁的范围有哪些
劳动仲裁的范围有哪些需要具体情况具体分析，以下是对劳动仲裁的范围有哪些的具体回答：劳动仲裁的范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...
劳动仲裁的范围包括了哪些
在劳动仲裁的范畴内，争议还包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议也属于劳动仲裁的范围。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：一是确认劳动关系的...
五险一金是否属于劳动仲裁的范围?
不属于劳动仲裁的范围。补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。法律分析根据《调解...
哪些劳动争议能申请劳动仲裁
此外，还涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议。这些问题与劳动者的工作条件和权益密切相关，当双方对此产生争议时，仲裁成为解决途径之一。最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于可申请劳动仲裁的范围。这涵盖了劳动者的薪资待遇、工伤赔偿以及解雇...
补缴社会保险不是劳动仲裁的受理范围吗
【法律分析】补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围，属于社会保险保障部门的范围，只有因社会保险产生的争议，才属于劳动仲裁的范围。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争...
请问社保赔偿金能通过劳动仲裁赔偿吗?
且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。2、由此可见，社保赔偿金纠纷属于劳动争议属于劳动仲裁的范围。但在实践中仍有部分地方劳动仲裁机构不予受理此类纠纷，建议在劳动仲裁机构决定不予受理后，向法院提起诉讼。
补缴社保属于劳动仲裁的范围吗
(二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。
