所以是按《劳动法》规定，而不是按《劳动合同法》。等两天的话，08年1月1日后，签订的劳动合同便可以按《劳动合同法》执行，请根据自己的实际情况考虑自己的问题。如果允许的话，建议拖几天再签哦。《劳动合同法》会更大的保护劳动者的权益。
新劳动合同法虽然对生效前的纠纷没有溯及力，但1月1日后所有的劳动关系都在新劳动法的管辖范围。
其中的相关规定：
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2008年劳动法更改的有几大焦点?跟旧的相比有哪些主要的不同?
《劳动合同法》明确劳动合同终止也要补偿，既体现了按照国际通行做法，对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的保护。至于补偿标准是否过高，这实际提出了《劳动合同法》实施后，企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。只要是守法的企业，成本应该不会大增...
请问,08年的新劳动法与之前的劳动法具体有什么大的改变?
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。 变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?
新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜,这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃,使她真正成为一部保护劳动者的“圣经”!那么这些飞跃体现在哪些方面呢?下面分述如下: 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制...
2008年新劳动法工资赔偿
3、08年之后工作年限不满6个月，补偿半个月工资，2000元。但是如果你的工资超过当地政府公布的月平均工资的三倍，则经济补偿标准按当地月平均工资的三倍计算。（例如当地月平均工资为1000元，三倍为3000元，则你只能得到半个月的补偿，即1500元）（根据劳动合同法）4、以上为企业按法定情形解除合同的...
新劳动合同法实施时间是什么?
新劳动合同法实施时间是2008年1月1日。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动合同赔双倍工资规定是：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
新的劳动法对我们员工有什么好处?
对员工有的好处主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视...
08年新劳动法之前计算经济补偿金与之后有何不同?
08年新劳动法实施前后，计算经济补偿金的标准有显著变化。主要体现在工作年限和计发基数上。对于企业而言，这一调整旨在降低裁员成本。在08年新劳动法实施之前，计算经济补偿金的基数依据是企业正常生产状况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但若劳动者在患病、非因公负伤、订立劳动合同时依据的...
...计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳动法规定的一年工龄补一...
法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后，对经济补偿金的计算方式进行了修改，根据法不溯及既往原则，针对2008年1月1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即工作年限满一年即支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年的按照1年进行计算。2008年新法实施后，进一步...
2023年8月1日起,劳动法有有哪些变化?
自《劳动合同法》2008年1月1日正式实施，不少人对部分条款有疑惑。目前，法律未更新，但各地细则有差异。天津市人社局于2023年8月1日执行了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》。根据政策原文，《细则》明确了用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工之日是指...
新的劳动法对企业有哪些不良因素?
《劳动合同法》对于企业的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容,新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能存在的...
