未毕业时说实习期是6个月，但是半个月后就已经拿到毕业证了，能提要求签订正式合同吗？具体看问题补充
之前签了实习协议说实习6个月的，因为当时抱着先进公司然后好好表现提前结束实习期的想法签的。后来大概半个月后就拿到了毕业证，到今天已经实习了3个月了，能和单位提要求说要签正式的合同或者把实习期转为试用期吗？如果可以，那这个是有法律规定得，还是看单位的制度的？？
那既然是看单位的制度，那一般谈提前结束实习期要注意什么，以及拿什么筹码谈呢？还有如果谈成了，那签的是正式合同吗？试用期待遇以及各项注意点是什么啊？？？？？？？？？
无论是否在试用期内，都应该在一个月内签订劳动合同，投缴社会保险，这是国家的强制性规定，见《劳动合同法》。
如果单位坚持不签合同、不投保，可以搜集各种证据，在离职时找劳动部门告单位，要求单位，补保险并支付未签合同的二倍工资，见《劳动合同法》82条。追问
关键是我之前太傻，已经和公司签了实习协议，协议上写明了实习6个月，你的意思是可以无视这份协议直接要求公司转签正式协议吗？？
“无论是否在试用期内，都应该在一个月内签订劳动合同”这句话中的一个月内指的是拿到毕业证的一个月吗？？
我的纠结点在于签了一个6个月的协议，有关系吗？？
签了实习协议也不影响，至少实习协议证明你在单位工作，是一份对你有利的证据。实习协议不到期，也可以签订劳动合同，最主要是按国家规定，自你毕业后一个月内，单位就应该给你签订劳动合同，缴纳社会保险，试用期是包含在合同期内的。
按理刚毕业的学生有一年的见习期，如果是机关事业单位，一年后转正的待遇会提高。企业的话，经常不重视见习期，可能也需要一年后填转正定级表，放入档案。
政策上没有要求在转正后必须涨工资，只是在试用期内，双方可以比较自由地解除劳动合同，试用期结束后转正的待遇是各公司自行规定的，可以先提前打听一下。很多公司都是在试用期结束后才投保，虽然不合法，但很多人也愿意接受，
和单位协商一下投保问题，最好能把前几个月的保险也补上。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》
未毕业时说实习期是6个月,但是半个月后就已经拿到毕业证了,能提要求...
没毕业的学生打工才叫做实习，自毕业后就已经是正式就业了。无论是否在试用期内，都应该在一个月内签订劳动合同，投缴社会保险，这是国家的强制性规定，见《劳动合同法》。如果单位坚持不签合同、不投保，可以搜集各种证据，在离职时找劳动部门告单位，要求单位，补保险并支付未签合同的二倍工资，见《...
实习生;没拿到毕业证,公司给我签实习期六个月,六个月以后转为正式员工...
一定要有毕业证才可以签合同的，签了合同公司才会给你买保险公积金那些。所以你一定要拿到毕业证先，要不然就一直都是实习生一直拿实习工资
拿到毕业证后还需要实习吗?不是说的试用期是实习期?
回答：试用期和实习期是两个不同的概念,试用是《劳动合同法》中规定的个人和单位互相了解是否适合的一个期限,在试用期内劳动者和用人单位只要有一方对对方不满意,就可随时解除合同,不用支付任何补偿。而实习期是一个单位内部的管理期限,一般是应届在中专毕业生由于从学校走上工作岗位,理论知识还需要和实际...
...说实习期,实习期六个月,但我六月就能拿到毕业证,拿到后还算是实习期...
你是说五月份公司说实习期，实习期六个月就能拿到毕业证，拿到后还算是实习期，一般来说实习期最多只有六个月，所以说应该是试用期。
...的富士康要实习几个月,实习期过了什么时候签合同
大专生以校园招聘的形式进入FOXCONN的，要经过6个月的试用期以及3个月的考核期。应该是拿到毕业证去报到的时候就会签订劳动合同了，总共是3.5年。假如是毕业前就去实习的，一般实习时间可抵试用期。
大学生实习期间拿到毕业证时就要向公司要求签署劳动合同吗?还是说实习...
因此，如果大学生实习期间已经拿到毕业证，即表明其已经完成学业，用人单位应当在试用期满后立即与其签订劳动合同。需要注意的是，实习期间与正式员工的劳动合同可能存在一些差异，例如试用期的长度、薪酬待遇、工作内容等方面。因此，在签订劳动合同之前，大学生应当了解和明确自己的权利和义务，并与用人单位协商...
我在一家公司实习了6个月,签了实习合同,现在转正两个月了,人事部都没...
实习合同是院校毕业前正式就业前的工作历程，这个不是劳动合同。高校毕业生从毕业后签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法不允许只签订试用期合同。试用期的长短法律有明确的规定。
差一个月能领到毕业证,现在有家公司说实习期6个月,6个月后转正,无试用...
首先实习期6个月的公司最好不要去，正常公司实习期是1~3个月，其次跟你签的是劳动合同，并不是实习协议，最重要的是劳动合同是要实习期过了之后再给你签的，所以另找其他工作吧。
一单位要求我先进行6个月实习,并且结束后不一定能转正,这6个月算试...
实习就是实习，你未正式办理离校手续取得学校毕业证拿叫实习 劳动法范畴那是：试用期 试用期内不用你完全可以 实习期和试用期就看企业在吗界定了 想用你，你办理完离校手续（一拿到毕业证就给你转正）就签订劳动合同，免掉试用期环节，这也看你是否真正胜任工作 也可以你拿到毕业证就进入试用期，再...
...的时候签了6个月的实习期,现在我拿到毕业证了,问能不能转正。_百度...
可以，都6个月了啊，怎么还不给转正的。。。一般都3个月实习期，况且你都拿到毕业证了，去人事部催催，当然说话要有礼貌。委婉
