谢谢
追答呵呵 人事其实没有那么好做的 (*^__^*) 嘻嘻…… 大家共勉吧
第二点：多参加一些人才市场上或者学校的招聘会，
第三点：一定要把公司的简介写好，再就是工作内容和工作性质都要注明讲清楚，待遇问题不方便透漏也要答题给出一个界限，比如多少以上了，保险什么的，求职的人无非就是关注这么几个问题：工作内容，工作环境，，工作待遇。
再就是多联系，包括朋友或者朋友的朋友，看有没有什么合适的。
愿一切顺利。本回答被网友采纳
2、参加当地的人才招聘会，
3、如应聘者在电话中询问工资待遇，你可以告诉他，具体情况需面谈。
为什么你面试总被刷该怎么改善
1、挑选安静的场所接听电话; 2、注意日常礼仪; 3、注意面试的“重要法宝”; 4、恰当问一两个问题; 5、感谢对方来电,表示加盟的愿望。 角色表演: 比如:单位派你到基层调研,基层单位领导为了给上级领导一个好印象,要你做一个不符合实际的汇报,你怎么办? 现场展示: 比如:师范专业的学生到学校应聘。许多学校会给...
与老板的沟通技巧
试着做得更好,这是对老板负责的,也是对自己的责任,你的能力和贡献都会被老板看到。 第四点:努力刷存在感 很多人只知道一门心思干活,认为只要努力工作,他们就会发光,得到老板的注意。事实上,公司里有那么多人,老板在工作日里没有时间去关注任何人。如果你不理清你的存在感,他可能不知道你在公司里就是这样一个...
为什么企业不断邀人面试,却不招人?
2.收集同行业情报有时候公司想了解竞争对手情况或者同业情况，最好的办法就是放出相应的岗位，然后在面试候选人的时候提问，获取相应信息。由于公司考虑业务扩张或者转型涉及新领域，对涉足新领域的行情不太了解，邀候选人来其实就是通过面试了解更好业内信息，探底，实际未必招人。假招聘真收集情报。他们收...
为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘!而且很多职位!是真的缺人吗?
2、 为企业做宣传 很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。3、做人才积累 有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦...
职场工作中的无奈该怎么做?
1、坦诚想法，积极挽回 如果你对公司的现状不太满意，但是又还想继续留在公司，那你可以找个机会跟领导谈一谈自己的想法，坦诚相待，积极去挽回，公司的晋升制度或者奖惩机制都可以提，例如你觉得自己一直付出很多，也有能力，希望往上升一升或者涨一涨工资，做更有挑战的工作，就可以跟领导提出来。公司...
别人为啥那么多面试?
所以对一些招聘的人来说，他们在面对如此严苛的考核指标之时，他们也会想尽一切办法在网上筛选简历，给一些符合条件的人打电话，让他们来公司参加面试。只要有人来公司参加面试了，他的任务就算是完成了。至于说这些人面试了之后会不会被公司选上，这并不是他所关心的问题。对于一些专门负责招聘的同事来...
有哪些是踏入社会之后才明白的道理?
有时候也会在上司面前说你的坏话，给你小鞋穿，但是作为一个新人来说，对于这样的行为总是无可奈何的，我永远都不会知道一个人内心黑暗到什么样的程度，可是我以前总是觉得我身边的人都是很善良的，他们都是乐于助人的，真心去帮助你的，为了你的成长，他们愿意做你成功路上的铺路石，但是进入到公司...
常听退休人员说,回单位总感觉冷淡,真是人走茶凉。你认同吗?
更进一步说: 国企职工退休了,一次性地移交给了地方党委和政府之后,原单位对退休人员不再承担任何的管理服务职责和义务, 彻底剥离了企业承担的 社会 管理职能,从而让企业可以轻装前进,真正参与到市场竞争中去。 至于什么退休人员管理处(或办公室)之类的机构,一纸文件就可以撤销得一个不剩,确实是一件极为简单的事情...
职场新人,如何做才能让老同事愿意带你?
投之以桃，报之以李，自然愿意倾尽自己所能来帮你。3、注重学习的方法（1）提问题的时候，越具体越好，师傅的回答才会更有针对性；（2）重点部分做好记录，事后反复消化，重复问同样的问题会让人烦；（3）每学习一个新技能立马实践，知道不等于做到，反复练习才能真正变成自己的能力。
年年招人,年年流失,是什么原因困扰用人单位?
要告诉自己的员工，要让自己的员工明白，未来我们到底能得到的是什么？所以我感觉为什么现在公司年年招人年年流失，最大的一个原因就是企业缺乏竞争力，企业缺少这种共同的价值观。但是我觉得重赏之下必有勇夫，如果你的企业很赚钱的话，必然就能受到很多人才的青睐，然后好好的留住他们。但是如果你的企业...
